新西兰的性别收入差距严重，表现最好的公司仅排亚太区第83位
2022年6月28日 17:49
新西兰中文先驱网 Sophie 编译 在薪资保密文化盛行的背景下，性别收入差距日益严重。一项全球调查显示，需要做更多工作来揭露职场歧视。
Equileap的调查将新西兰表现最好的公司Xero排在亚太地区性别平等排名的第83位。
澳大利亚、英国、法国、西班牙、瑞典和南非都实行了强制报告制度，但新西兰还没有。
伦敦国王学院全球妇女领导力研究所为联合国编写了分析这六个国家两性收入差距报告制度的报告。
新西兰的平均性别收入差距为9%，但太平洋岛国移民女性和白人（Pākehā）男性的收入差距为25%。
报告作者Minna Cowper-Coles在Nine to Noon节目中说，他们关注了问责机制，确保过程透明。
“我们希望在世界范围内看到引入更多的交叉元素。
“所以，种族开始成为可以被报告的事情，因为像英国这样的许多国家，不同种族之间的收入差距也不同，我认为新西兰有机会在这方面成为世界领先的国家，推出令人兴奋的新立法。”
她说，有证据表明，在那些必须报告性别收入差距的公司中，性别收入差距正在缩小。
倡导组织Mind The Gap的联合创始人Jo Cribb表示，在调查中，新西兰上市公司的表现令人尴尬。
新西兰航空（Air New Zealand）排名第98位，Chorus排名第120位，奥克兰机场排名第179位，Genesis排名第212位。
Cribb说：“我们确实为自己是一个平等和公平的国家而感到自豪，但我们没有其他国家所提供的这些保护。
“这相当令人悲观。”
她认为有必要制定新的法律，强制在公共数据库中报告公司男女员工的薪酬水平。
“Mind The Gap一直在定期与部长们接触。
“虽然我们收到了鼓舞人心的声明和公开声明，但目前还没有任何进展。
“对处于工资差距现状下的人来说，这些钱还没到他们的口袋里。”
新西兰的大多数大雇主都没有报告员工的性别收入差距，而亚太地区91%的公司都没有披露任何关于性别收入差距的信息。
“该研究调查了亚太地区的大公司，结果显示，与欧洲和世界其他地区相比，亚太地区的收入差距披露水平相当低。
“新西兰实际上落后了很多，但澳大利亚有很好的例子。”
她说，新西兰几乎没有在全球范围内具有竞争力的公司。
“虽然我们的董事会和管理层中可能有很好的女性代表，但我们在薪酬平等方面真的很欠缺。
“当研究新西兰时，他们惊讶地发现新西兰没有强制性的收入差距报告。”
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