女性一生要比男性少挣40万纽币，这个领域的薪酬不平等令人震惊！
2020年1月23日 10:52
新西兰中文先驱网 Sophie 编译 据RNZ报道，一项最新研究显示，新西兰一所大学的女教师在其职业生涯中可能比男教师少赚40万纽币左右。
坎特伯雷大学的副教授Ann Brower对6000名学者的情况进行了研究，她想看看这种差距是否可以用表现或年龄来解释。
Brower博士和她的团队发现，即使女性做得和男性一样好，她们被提升为教授或副教授的可能性也要小得多。
“总的来说，在所有的大学、所有的领域里，男性进入顶尖行列的几率是女性的两倍，虽然他们在研究领域的表现是一样的。”
Brower博士和她的合著者Alex James对他们的发现提出了可能的解释，其中包括这样一种观点：大学可能要求女性比男性开展更多的教学活动，但却没有给予足够的奖励。
调查结果还表明，目前的招聘方式永远无法缩小大多数学术领域的性别差距。这项研究发表在今天（1月23日）的《PLOS One》杂志上。
新西兰是唯一一个衡量这种基于绩效的研究数据的国家，每六年进行一次。该研究包含了对2003年至2012年十年的调查。虽然这是一个国际问题，但Brower博士说，这些数据意味着我们在分析方面处于世界领先地位。
作为总理的首席科学顾问，Juliet Gerrard可以说是新西兰科学界的领军人物。当她担任这个角色时，她说她希望能够激励更多的女性投身科学。
根据她自己的经历来看，她很幸运，但她补充道：“如果每次有人说我升职了，或者说升职‘是因为我是女人’我就能得10纽币的话，我应该已经变富有了。”
“人们将看到（半开玩笑地），这篇论文表明，事实往往恰恰相反——有些人之所以能有今天的成就，‘是因为他们是男人’。”
她说，很明显，新西兰有一个长期存在的问题，但这是我们的国家数据集第一次被用以支持研究人员从生活经验中了解到的情况。
“遗憾的是，研究结果并不令人意外——大量事实表明，这种显著的薪酬差距并不能用研究表现和年龄的差异来解释。”
另一位高级成员是惠灵顿维多利亚大学（Victoria University of Wellington）的教务长、也被称为首席学者的Wendy Larner。
她也是新西兰皇家学会的第二位女会长。她说，新西兰正在集中力量纠正这种不平衡。
“我们需要行动起来。如果我们继续做同样的事情，就像Ann和Alex在他们的研究中显示的那样，那么现状将永远改变不了。我们确实需要采取行动了。”
她说，作为教务长，她的工作很大一部分是确保下一代学者看起来与她职业生涯中的学者不同，有不同的经历。
“我有过争斗，大学里所有的女性都争斗过。但我认为，现在我们开始明白，我们越多样化就越好。”
科学家协会主席Troy Baisden教授说，研究领域的很多人都喜欢假设同事获得升职和加薪是因为他们的才能。但是，身为怀卡托大学环境研究员的Baisden说，像这样的研究表明，这根本不是真的。
“我们之所以对这项研究的结果感到担忧，原因之一可能是性别不平等在职业生涯中逐渐形成。
“这不是一个只有一点点不同的决定，这是一个奖励接一个奖励，然后是升职。”
Brower博士说，40万纽币这个数字是基于人一生的工资收入得出的，其中不包括研究经费，但那些在学术领域排名较高的人通常更有可能获得研究经费。
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