工作时间和职责相同，男性年薪却比女性高出7.3万纽币
2021年5月15日 17:36
新西兰中文先驱网 Renee 编译
据英文《先驱报》报道，Weekend Herald的一项调查显示，尽管工作时间和职责相同，但有的资深男医生每年的收入比他们的女同事多出7.3万纽币。
数据还发现，和男性相比，担任专门医疗职务的女性人数存在惊人的差异。
与女性相比，全国公立医院聘用的资深男医生多出近1200名，而女性只占许多高薪医疗职位的一小部分。
新西兰资深医生的性别分类显示，3459名为男性，2276为名女性。
虽然全国一半以上的医科毕业生是女性，但她们只占整形外科医生的6.5%。
专家表示，这些发现是医学领域令人担忧的性别偏见的证据，并突显出我们的卫生系统如何低估了女性的价值，对患者护理产生了不利影响。
国家党卫生事务发言人Shane Reti指责各地区医管局的此类现象是“不可接受的”和“不恰当的”。
Reti说，“这是一个需要在整个系统中进行的讨论....地区医管局需要解释他们目前的性别失衡，以及他们将如何解决这一问题。”
接受Weekend Herald采访的医生和健康专家描述了“男孩俱乐部文化”在新西兰卫生系统中普遍存在。他们说，医学领域明显的性别差异只是“冰山一角”。
一些女医生经历了根深蒂固的性别歧视，比如在表达强烈意见时被贴上“荷尔蒙分泌过多”或“咄咄逼人”的标签。
其他人分享了一些故事还包括：外科医生要求初级医生发生性行为，称让初级医生事业得到发展；医学毕业生在工作中经常面临性骚扰；女医生为了专注于医学而推迟生育后需要接受生育治疗。
大多数受访女性由于担心失业而不愿透露身份。
Angela Lim。图片来源：NZ Herald / Jason Oxenham
Angela Lim是一名医生，也是心理健康社会企业Clearhead的首席执行官。她说，作为一名女性，在医学领域意味着在董事会上发表评论时要面带微笑，比如当一个居高临下的年长男子说，“你说得真不错，不光是一张漂亮的脸蛋。”
“我不得不忍住不提我去了哈佛为了完成我的学术休假研究，而且我参加过的董事会比他还多。”
资深医生中的性别薪酬差距
根据《官方信息法》获得的数据显示了明显的地区差异，Whanganui医管局全国资深医生的性别收入差距最大（$73,135纽币），其次是奥克兰医管局（$64,806纽币）。全国平均为$26,000纽币。
新西兰统计局的数据显示，在所有行业，新西兰男性和女性的时薪差距约为9.5%。在专业医学领域，这一比例为12.5%。
这意味着，总体而言，女性赚得91纽分时，男性为1纽币，但在专业医学领域，这一数字是88纽币比1纽币。
在该国20个地区医管局中，只有2个显示资深女医生的薪酬高于男同事。在Tairāwhiti DHB，资深女医生的收入比男性多$31,696纽币；在Canterbury DHB，这一数字为$316纽币。
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数据还显示，虽然外科手术是收入最高的医疗职业，但到目前为止，女性所占比例最低。
尽管存在这些差异，但20个地区医管局中，除了一个之外，其余都没有解决这个问题的计划。
然而，Weekend Herald披露，一个资深医生工会发起了一项针对公立医院性别收入差距规模的调查。
受薪医学专家协会（ASMS）首席分析师Charlotte Chambers表示，一项涉及三个地区医管局的试点研究正在审计医疗专家的薪酬，分析每位医生的薪资等级，以及他们开始担任该职位时的资格，还有额外的报酬以及他们现在在工资等级上的位置。
该协会的目标是在年底前在全国范围内推广该计划。
领衔这项调查的Chambers说，“我们正努力获得各种客观量化的指标……在此基础上，我们将研究是否存在性别差异，它们是如何表现出来的，以及造成这些差异的原因是什么。”
但她强调，性别收入差距只是一个更大问题的一小部分。
“所有地区医管局都向我们表示了性别平等是一个值得关注的问题，他们都表达了解决这个问题的意愿。”
Andrew Little。NZ Herald资料图片
卫生部长Andrew Little承认，问题远不止工资差距，他说，目前正在努力确保能够真正代表他们所服务的社区的卫生领导人的成长。
“重要的是，要确保卫生部门接纳来自各种背景的人，并使他们能够在职业生涯中取得成功，无论他们的性别和个人抱负是什么。”
他表示，“卫生部门对性骚扰是不容忍的”，如果有任何员工受到性骚扰，他鼓励他们立即报告。
“我的期望是，管理层和地区医管局努力为所有员工创造一个支持性的工作环境文化。”
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