从今天起到年底，女性工作者都相当于免费劳动力！
2019年11月18日 10:31
新西兰先驱报中文网 Bonny 编译 据RNZ报道，新西兰工会组织Council of Trade Unions（CTU） 计算得出，因为性别工资差异，意味着从今天开始到年底，女性的工作都是没有工资的。
它说，男女之间平均薪酬失衡率为11.9%，从现在开始到年底，剩下的日子也占到一年总时间的11.9%，所以女性工作者从今天开始都相当于在免费工作。
CTU副主席Rachel Mackintosh表示，无论性别如何，每个人都应该得到公平的报酬。
“过去几年中确实出现了一些积极的事态发展。他们要求薪酬平等，但是还是可以看到一些薪酬差距。我们需要政府通过《同工同酬修正法案》，并帮助使得新西兰性别薪酬差成为历史。”
Mackintosh女士说，毛利裔族和太平洋岛裔的工资不平等状况更加严重，毛利裔女性工作者从10月12日起就相当于是在免费工作（因为薪酬差距为22.1%），太平洋岛裔女性工作者从9月29日起就相当于是在免费工作（因为薪酬差距为25.5%）。
新西兰统计局倾向于比较不同性别工作者每小时收入中位数的差值，而不是平均值。他们说，这可以减少对很高收入者或很低收入者的影响，因为他们是例外。
来自8月份的最新数据显示，性别工资差距为9.3%，自2017年以来都没有变化。
劳动力市场统计经理Scott Ussher表示：“虽然自2017年以来一直保持稳定，但自1998年开始以来，性别薪酬差距一直在下降，当时为16.2%。”
Mackintosh女士说，无论哪种方式，男女收入之间的不公平差距都需要很长时间才能解决。
她说：“如果性别薪酬差继续以1998年以来的相同速度缩小，那么女性平均工资与男性平均工资差距需要一百年才能平等。”
根据2017年政府报告显示，母亲的薪水普遍比父亲薪水低17%。
YWCA奥克兰工作场所项目负责人Zoe Brownlie表示，缩小薪资差距的缓慢进展，并不是唯一导致失衡的情况。“我们知道，无性别育儿假期，灵活的工作制度，或者是远程办公制度，以及针对女性的结构化人才通道等举措，不仅对于解决薪酬差距至关重要，对于增加女性管理层人数也很重要。”
Brownlie说，他们通过年度同工同酬奖收集的故事表明，确实解决了工作差距的组织和员工能从中受益。
“我们发现，一个组织对他们的薪酬惯例进行了深入了解，并开始一系列连锁反应，确定其他的改进机会。以前的决赛入围者和获胜者被公认为同工同酬冠军，使得他们在寻找顶级人才方面更有吸引力，并增强了他们的工作场所文化。”
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