亚裔女比欧裔男性少赚0.17纽币新西兰“在性别问题上过于自满”

By 新西兰中文先驱网 2022年8月22日 11:22

她指出：“我认为新西兰人在性别问题上有一种自满情绪。”

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新西兰中文先驱网 Danielle 编译

上周三（8月17日），新西兰统计局公布了最新的时薪中位数和性别收入差距。目前，男女收入差距已高达9.2%。女性时薪中位数为28纽币，而男性则为30.85纽币。

对此，倡导薪酬平等的组织Mind the Gap表示，持续的性别薪酬差距是“不可接受”、不公平、令人失望的。该组织呼吁政府立即采取行动，解决这一问题。

性别、族裔薪酬差距仍在

据Newshub报道，该组织联合创始人Dellwyn Stuart表示，做同样的工作，女性却拿更少的工资，这是不公平的。“这非常令人失望，我们很难容忍了，”Dellwyn说。“新西兰人已经受够了这种不公平。”

性别薪酬的差异问题亟需解决，然而，政府和各公司却没有采取强有力的行动，很让人失望。

“到今年10月，新西兰的《公平薪酬法案》就生效50年了，但性别收入差距仍然如此巨大。这是不可接受的，现在生活成本上升，收入差距真的会影响生活。”Dellwyn说，在生活成本危机期间，性别收入差距的影响比以往更大，不只是女性处于不利地位。

各族裔的薪酬也存在明显差距。2021年的数据显示，欧裔男性每赚1纽币，欧裔女性则只能赚0.89纽币，毛利和亚裔男性赚0.86纽币，亚裔女性为0.83纽币，太平洋岛裔和毛利男性赚0.81纽币，而太平洋岛裔女性最少，只赚0.75纽币。

Dellwyn认为，仅仅因为性别就获得更少的报酬，这对女性很不平等。“为什么仅因为性别就比男性少赚10%？为什么因为性别和种族就少赚25%？这实在难以接受。”

政府应强制公布差距报告

她呼吁政府强制公布性别和种族收入差距，以帮助解决这个问题。

“英国的经验证明，逾90%的机构在报告公布前没有意识到薪酬差距问题......一旦企业看到了这些问题，就会着手解决。在英国，数据公布后的第一年的收入差距减少了20%。在新西兰，这意味着每周能多赚20纽币。”

她进一步指出：“我认为新西兰人在性别问题上有一种自满情绪。虽然各种国际指数显示新西兰做得很好，但对于一位需要养家糊口的太平洋岛裔女性来说，我们做得并不好。”

政府：正在研究薪酬透明计划

妇女部长Jan Tinetti回应道，政府一直在致力于减少性别收入差距。

“性别收入差距使女性处于经济劣势，导致女性的终生总收入减少。”“性别收入差距是不可接受的，所以理解性别收入差距的驱动因素非常重要——尤其是对不同的女性群体而言。虽然欧裔女性的性别收入差距仅为6.3%，但毛利和太平洋岛裔女性的差距却要大得多。”

她说，政府正在研究减少薪酬差距的措施，比如强制公布报告。“薪酬透明是实现平等和缩小差距的重要一步，也是政府的一部分措施。政府正在研究一项薪酬透明的计划，并已同意展开调查，看这一措施是否有益。”妇女部已经委托奥克兰理工大学调查性别和族裔薪酬差距，目的是研究行业和职业的差距，并确定造成差距的原因。

Tinetti说：“提高私营产业对性别和族裔薪酬差距的认识，将有助于私企了解本行业的薪酬差距，并采取措施解决这一问题。”

统计局的数据显示，自1998年有记录以来，新西兰的性别收入差距一直在下降。

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(责编：丹妮)

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