新西兰商业协会抨击政府，上涨最低工资将让很多中小企业难以为继
2023年2月10日 10:42
本文来源：NZ每日财经
BusinessNZ表示，4月份最低工资将增加到每小时22.70纽币，这对一些企业来说将是难以应付的。
新西兰总理Chris Hipkins周三宣布，政府将退出RNZ-TVNZ合并和收入保险计划等举措，但承诺在4月1日再次将最低工资提高7%。
目前为21.20纽币。2020年为18.90纽币。
他说，增加对通货膨胀的影响微乎其微。
“我很关心我们社区中那些在这段时间感受到最大经济痛苦的人，其中包括那些领取最低工资的人。”
BusinessNZ发言人Catherine Beard表示，这将具有挑战性，特别是对于中小型企业而言。
“自2020年以来，最低工资上涨了约20%。在相当短的时间内，这并非微不足道。往往会发生的是，它会通过企业进行推断，因为你必须保持工资相关性。考虑到企业在供应链方面产生的所有额外成本，我认为这确实给企业带来了压力。”
雇主和制造商协会(EMA)的宣传和战略负责人Alan McDonald表示，他对增长的规模感到惊讶，并对政府花了这么长时间才宣布这一消息感到恼火。
“我们一直在要求透明度和确定性，以便企业可以规划，尤其是那些财报从每年3月到来年3月的企业。”
他说，近年来企业增加了很多成本，有些企业正在重新评估他们的未来。“这不仅仅是最低工资，它会波及整个工作场所。”
Infometrics首席预测员、经济学家Gareth Kiernan表示，对通胀的影响将是有限的，因为它与更普遍的工资通胀率一致。
他表示，劳动力市场非常紧张，许多最低工资工人比例较高的行业已经不得不支付更多费用来吸引员工。
他说，可能会有一些影响，因为这使企业未来可能需要考虑到价格的额外上涨，而不是已经完成的价格上涨，但影响不太可能很大。
他表示，零售业已经面临压力，这可能是“压在骆驼身上的又一根稻草”。他说，酒店业需要创新才能以实惠的价格为客户提供服务。
Beard说，她担心这是否会变成工资价格螺旋式上升，企业为员工支付更多费用，然后进一步提高价格。“我知道他们说这对通货膨胀没有影响，但通胀正在逐年上升。中小型企业正在苦苦挣扎。”
即将上任的Infometrics首席执行官Brad Olsen表示，不按通货膨胀率提高最低工资是“不合理的”。
“我们知道，在过去的一年里，36%的职位涨薪5%或更多，但34%的职位去年没有涨薪。到2022年，平均工资每年增长了7.2%，最低工资的提高确保了那些收入最低的人也能进步。”
NZ Inititiave首席经济学家Eric Crampton表示，加息可能会影响通胀预期，“但只要储备银行认真做好自己的工作，它就不应该最终影响通胀结果”。
“雇主在寻找工人方面遇到的困难，即使比最低工资高出一定幅度，这表明最低工资的增加目前不会造成实质性的整体伤害。但这可能会给劳动力市场不那么紧张的地方带来很多困难，并且会对雇主可能认为风险太大的弱势工人造成伤害。”
“请记住，鉴于目前的失业率，领取求职者福利的人数远远高于人们的预期。根据最新统计，有98,766人领取Jobseeker – Work Ready福利，约占工作年龄人口的3.2%。从2014年到2019年，当失业率高于现在时，这一比例从未超过3%，通常略高于2%。”
他说，他更担心的是加薪会锁定最近的工资上涨。
“如果储备银行抗击通胀的举措导致经济下滑，那可能会成为一个问题。如果我们进入经济衰退，劳动力市场过热时可持续的入门级工资将不可持续，这意味着将失去更多职位。”
“当政府在2021年将最低工资提高到20纽币时，最低工资占私营部门平均普通工资的60.9%。去年出现了增长，但私营部门工资增长超过了这一增长——最低工资增至21.20纽币，但当时仅为平均工资的60.3%。”
“我们还没有4月份的工资数据。但如果私营部门的工资增长以其他方式保持去年最后一个季度的步伐，最低工资提高至22.70纽币，将是平均水平的61.2%。如果我们进入低迷时期，提高最低工资的水平相对于现行工资而言，将是有风险的。”
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