调查：新西兰雇主计划在2023年大幅加薪，以留住员工
2022年11月28日 16:42
新西兰中文先驱网 Renee 编译
据英文《先驱报》报道，2023年新西兰的雇主们预计需要大幅加薪来吸引和留住员工，而储备银行行长Adrian Orr则呼吁削减支出和工资涨幅，以帮助控制通胀。
薪酬顾问公司Strategic Pay的调查显示，预计明年基本工资将增长4.3%，几乎是2020/21年度2.4%预期增幅的两倍。
Strategic Pay首席执行官Cathy Hendry说，这一数字是基于雇主在未来12个月的预算支出。 “显然，这是在储备银行发表评论之前提出的。”
但Hendry表示，即使考虑到进入一个经济衰退的环境，由于劳动力短缺，许多雇主也不得不支付更高的工资来留住或吸引新员工。“我看不出就业率真的会下降。”
预测显示，普通员工和中层管理人员的薪酬增幅可能最大，预计将达到4.5%，高于前一年2.4%的预期增幅；而首席执行官和高管的平均薪酬增幅预计将达到3.6%，高于前一年预测的1.9%。
Hendry说，另一个因素是，随着人才短缺，市场的变化速度有多快。
在今年年中进行的上一次评估中，雇主们预计工资将增长3%，但多数雇主最终不得不再次重新评估提高工资涨幅预期，才能满足市场。
Hendry表示，目前这仍是一个由员工主导的市场。
“我们发现，有人被挖走了。” Hendry公司最近一项调查发现，许多公司正在流失员工，他们打算去其他公司担任类似职位，但薪水更高。
另一个令人意外的因素是，高级管理人员的薪酬大幅上涨。
“令我们惊讶的是，高级职位人员的薪酬也出现了大幅增长。通常这些高级职位在之前的新冠疫情期间，他们的工资被冻结了，我认为他们现在希望涨薪。此外，我们的经济状况出现了大幅好转。”
图片来源：Unsplash
Hendry说，她12年来从未见过工资如此大幅上涨。
“上一次增幅达到(这样)水平是在全球金融危机之前。”
她说，当时的情况非常相似，包括高通胀，低失业率，但没有不稳定的金融市场。
工资涨幅在全球金融危机后大幅下降之前，连续三年保持高位。
“随着储备银行发出信号说不要给人们加薪，但雇主们担心的是我们会失去员工吗？如果我们看看上次发生的情况，我们看到工资涨幅在两到三年里都保持在较高水平。”
促使回归正轨的是一场市场冲击——2008/09年的经济衰退。
“可能看起来和现在一样，我们的市场非常过热。”
尽管政府做出了改变，增加移民，以帮助填补技能短缺，但企业仍然很难找到工人。
Hendry说，她的公司没有达到技能短缺的要求，不得不经历一个漫长的过程来寻找一个员工来填补惠灵顿的一个职位，而这个职位没有人申请，只有一位来自南非的非常优秀的候选人。
“我们经历了这个过程，但有很多障碍。”雇主必须刊登招聘广告，然后证明他们在本地无法找到胜任该职位的人，然后才能从海外招聘。
“然后又过了两个月，我们才拿到签证，才招到了这名海外员工。”
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私营企业雇主预计涨幅最大，非营利性雇主预计涨幅最小。对于一般员工，私营企业雇主预计平均加薪4.7%，而公共部门为3.9%，非营利机构为3.5%。
技术专家和中层管理人员的基本工资增幅预计最高，私营企业的平均增幅预计为4.9%，而公共部门为4%，非营利机构为3.3%。
Hendry说，对公共部门来说，吸引员工将是一个巨大的挑战，特别是像新西兰卫生局等新创建的大型实体。
她还表示，该公司看到的另一个重要事实是，由于最低工资的提高，毕业生职位的薪酬大幅上升。
另外，那些最接近最低工资的职位加薪是变动最大的，但在首席执行官和高级管理人员级别，也有一些人的涨幅有大变动。
激励员工措施
Hendr表示，企业正在提高产品价格，以应对不断上涨的劳动力成本，但随着持续加薪变得越来越困难，他们正在寻找其他留住员工的方式，比如雇主会考虑增加额外的假期，提供灵活的工作条件。一些财政吃紧的企业将寻求更有针对性的加薪，比如只给低收入员工加薪。
一些公司在考虑实行为期9天的两周制工作时间，但发放10天工资。
额外假期、增加员工援助计划、员工折扣、福利计划和举措、健康保险、停车折扣、福利日、长期员工假、健康和健身以及在家工作援助——帮助人们在家里设立办公室。
Hendry认为，雇主应该接受更灵活的工作方式。
“有些人说‘新冠疫情过去了，回去工作吧’。马斯克就是一个典型的例子。对我来说，你需要敲响警钟。这和以前不一样。事情发生了戏剧性的变化。在办公室固定朝九晚五的形式需要改变，那些认为它会回归的人是在逃避现实。接受这一点的企业在这方面做得更好，而不是像过去那样。”
Strategic Pay调查了1621家机构的263,420名雇员。
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