雇用移民“不香了” 新西兰雇主们开始聘用员工在境外办公
2022年6月8日 17:14
新西兰中文先驱网 Lesley 综合 据RNZ报道，雇主们正在雇用境外的员工远程工作，而不是雇用移民。与此同时，其他国家也在远程雇用新西兰人。
新西兰科技行业协会TechNZ表示，据其估计，该行业损失的税收相当于员工在一个寻常的皇后镇夏季所支付的工资税（PAYE）。
BusinessNZ表示，相关统计数据很难获得，但其宣传总监Catherine Beard说，她已经听到越来越多雇用境外员工远程工作的案例。
新西兰的工资水平意味着这里也正在成为较富裕国家的海外劳动力的来源。
Beard说：“我听说，自从新冠疫情发生之后，特别是边境关闭了一段时间之后，一些公司希望通过菲律宾等国家来填补信息和通信技术行业的空白。”
“我们还从一些科技公司那里听说，有美国的公司正在向新西兰人提供工作，让他们在新西兰远程办公。我们的薪资水平对于工资高得多的国家来说是一笔非常划算的交易。”
随着全球经济体都在努力解决技能差距，劳动力短缺和雇用移民的障碍可能会推动这一趋势。
移民律师：签证新规将使情况更加恶化
虽然制造和呼叫中心等合同外包是很司空见惯的，但居家办公的流行趋势也使特定角色远程办公变得可行。
移民律师Aaron Martin表示，有公司向他咨询签证问题，称他们有境外的员工需要前来新西兰开会，但不是在此全职工作。
他说，现在的情况是，许多公司都在说他们其实不需要把员工带到新西兰来工作，而是可以将该岗位的任务和职责离岸外包。
边境限制已经让企业考虑如何处理技能差距，而在未来，雇主必须通过三个阶段的签证程序才能雇佣持认证雇主工签的员工，这将使情况更加恶化。
Martin说，政府上个月宣布的移民政策的重点是将高技能移民带入新西兰，但其中许多工作可以远程完成，因此可以从海外完成。
他认为，工资膨胀，加上签证新规规定的认证和审查流程，将促使许多公司考虑他们是否需要让员工到新西兰工作。而唯一剩下的需要入境的移民劳动力则是那些要求实际操作的角色。
“远程”办公变为“境外”办公
据RNZ报道，一些被边境限制拒之门外的移民——例如被困中国的工程系毕业生Zhongxin Wang——还在继续为他们的公司远程工作。而与此同时，一些新西兰员工则可以改变生活方式，在海外办公，但雇主不变。
Martin认识一家新西兰公司，该公司的设计、制造和交付都在海外进行。
他说，如果移民的工作职位不在最近公布的绿名单上，那么获得居留权的不确定性也会造成问题。“这届政府仍然认为我们在谈论技能短缺。不，我们在谈的是劳动力短缺问题。”
在全球范围内，关于居家办公的研究表明，员工的工作效率有了适度的提高，而且，随着雇主们越来越习惯混合办公模式，他们越来越接受将“远程”办公扩展为“境外”办公。
居家办公的天数已经从5%上升到25%，在大流行前的增长水平下，这需要大约30年才能实现。但是，新冠疫情引发的封锁，加上文件共享和视频通话的使用，加快了这一进程，现在看来，这是一种长期的工作实践，也可能会导致劳动力向更加全球化转变。
TechNZ还表示，海外公司也正在向新西兰扩张业务。
“能够让员工来新西兰，能说他们将拿到新西兰居留权，这是一种竞争优势——否则你为什么要在印度、南非或是巴西的家中担任专业软件开发人员的角色？”
“这些高技能人才大多希望在一个团队中与志同道合的人一起工作，在他们开发的技术上推陈出新，而坐在自己的卧室里并不能真正做到这一点。”
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