2027新西兰技术移民全攻略：绿名单完整职业清单、6分制、技工与工作经验移民，一篇讲清楚

By 新西兰中文先驱网· 2026年11月04日 20:27

来源：百伦移民留学

近一段时间，新西兰技术移民政策接连迎来重要调整。尤其是2026年11月3日，新西兰移民局宣布调整 Green List 绿名单，涉及多个职业的移民路径变化，也让不少已经在新西兰工作、正在规划留学，或准备申请技术移民的朋友开始重新审视自己的移民方案。

事实上，新西兰技术移民并不是只有一条路，也不是简单地满足某个学历或工作年限，就一定能够申请居民签证。 不同的职业、学历背景、工作经验和薪资水平，可能对应着完全不同的移民路径和申请要求。

那么，2027年新西兰技术移民究竟有哪些主要途径？绿名单Tier 1和Tier 2有什么区别？大家熟悉的技术移民六分制如何计算？新增的技工及技术工作经验移民路径，又适合哪些申请人？这一次，结合新西兰移民局已经实施的政策，以及确定将于2027年3月8日生效的最新调整，把绿名单职业、技术移民六分制和新增技术移民路径放在一起，进行一次系统、全面的梳理。

正在规划新西兰留学技术移民的朋友可以先收藏，方便日后查阅。希望通过这篇分享，帮助大家在正式咨询之前，先对新西兰技术移民体系建立一个清晰的认识，初步了解自己的学历、职业和工作经验可能适合哪些路径，从而更有针对性地做好下一步规划。

新西兰绿名单移民政策调整

11月3日，新西兰移民局正式公布了下一轮绿名单调整。这次调整最值得关注的，是17个职业将退出Green List Tier 2工作转居留通道。其中包括大家比较熟悉的：汽车电工、柴油机机械师、汽车机械师、摩托车机械师、汽车钣金技师、汽车喷漆技师、焊工、金属加工制造技师、机械装配技师，以及建筑施工主管等。但需要强调：退出绿名单，不代表这些职业不能再申请居民签证。

这17个职业将主要通过2026年8月24日已经正式实施的技术移民新路径申请居留。其中：

13个职业可使用Trades and Technician Pathway，即技术工种及技师移民路径。
4个职业可考虑Skilled Work Experience Pathway，即技术工作经验移民路径。

此外，还有三项值得关注的变化。

1. 四类特殊教育教师升级为Tier 1

特殊需求教育教师、听障教育教师、视障教育教师，以及其他特殊教育教师，将从Tier 2调整至Tier 1。符合要求的申请人不再需要先积累两年新西兰工作经验，可以直接申请居留。

2. 医疗器械灭菌技术员的资格要求收紧

Sterilisation Technician今后需要满足指定的新西兰专业协会会员等级要求。

3. 职业咨询师退出Tier 1

Career Counsellor不再享有绿名单直接居留通道，但仍可能通过技术移民等其他途径申请移民。对于已经在新西兰工作的申请人，移民局同时设置了过渡安排。符合要求、在政策生效前已经开始积累Tier 2合资格工作经验的人士，可以继续按照规定累计原有工作经验。因此，已经持有工签、准备申请工作转居留的朋友，不要仅因为职业退出绿名单就认定自己的移民计划无法继续。过渡政策和个人实际工作经历，需要结合具体条件判断。

新西兰主要有哪些技术移民路径？

目前，新西兰主要技术移民体系可以分为两大板块。

第一大板块：Green List 绿名单

包含两条移民路径：

第一条：Tier 1 Straight to Residence 直接居留通道。

符合职业、学历、注册、工资、工作或工作邀请等要求的申请人，可以直接申请居民签证，不需要先完成两年新西兰工作。

第二条：Tier 2 Work to Residence 工作转居留通道。

申请人通常需要在新西兰完成24个月符合条件的工作，再申请居民签证。

第二大板块：SMC技术移民

Skilled Migrant Category目前包括三条路径:

第一条：Points-based Pathway 我们熟悉的技术移民6分制

第二条：Trades and Technician Pathway 新增技术工种及技师移民路径

第三条：Skilled Work Experience Pathway新增技术工作经验移民路径

2027年规划留学再技术移民时，申请人可以根据自身条件，在以上五条主要路径之间进行比较，也可以找我们顾问来规划一下。

以上五条SMC路径的共同前提

以上5条技术移民路径之前，有一个非常重要的前提，需要申请人先理解清楚。无论选择哪一条移民路径，都必须拥有一份符合该移民路径要求的工作。不同路径对申请人的学历、职业、工作经验、薪资以及新西兰工作都有各自的要求。

这里尤其需要强调的是：移民局判断一份工作是否符合要求，并不是只看职位名称（Job Title），更重要的是实际工作职责（Job Description）是否与申报的职业相匹配。

举个例子，即使雇主给出的职位名称是 Manager（经理）、Engineer（工程师）或 Technician（技师），也不意味着这份工作就一定符合对应职业的移民要求。移民官还会进一步审核，申请人在日常工作中究竟承担哪些职责、工作的专业性如何，以及实际工作内容是否符合该职业的定义。

移民局如何判断工作是否真正对口？新西兰移民局有一套职业分类及评估标准。自2026年3月9日起，SMC 六分制技术移民在进行职业匹配评估时，使用的是 ANZSCO Version 1.3 Immigration View。

而对于AEWV认证雇主工签，目前主要使用ANZSCO职业分类，部分已纳入新职业分类体系的岗位则使用NOL（National Occupation List）。虽然不同签证类别采用的职业分类标准可能有所不同，但核心原则是一致的：

申请人实际从事的工作，必须与所申报职业的主要职责和工作性质相符，而不是仅仅拥有一个看起来符合要求的职位名称。

移民局在审核工作描述时，通常会重点关注以下几个方面：

第一，职业定位是否准确。

每个ANZSCO职业都有对应的职业代码，以及具体的职业定义和职责描述。移民官会判断申请人的实际工作内容，是否与所申报职业的主要工作性质相符。

第二，主要工作职责是否匹配。

除了具体职业代码，移民官还会参考该职业所属的代码职业组 Unit Group，了解这一类职业通常承担哪些核心任务。重点不在于工作描述是否逐字照搬官方定义，而在于申请人真正承担的工作是否符合该职业的核心职责。

第三，对口工作是否占据主要部分。

一份工作可能涉及多个领域的职责，但与申报职业相符的工作内容，应当构成实际工作的主要部分。

第四，工作内容是否构成实质匹配（Substantial Match）。

移民局并不强制要求雇主的Job Description与ANZSCO列出的每一项职责完全相同，而且会综合判断这份工作的主要职责、专业性质以及实际承担的工作内容，是否与所申报职业达到实质匹配。

技术移民的关键，不只是找到一份工作，而是找到一份真正符合相应移民政策要求的工作。

6分制，如何计算自己的分数？

六分制的核心，是从一个技能类别取得主要分数，不足部分再用符合要求的新西兰技术工作经验补足。主要技能类别包括：学历 Qualification，新西兰职业注册 Occupational Registration和收入 Income。接下来几张图和大家分享一下：

2027新西兰技术移民全攻略：绿名单完整职业清单、6分制、技工与工作经验移民，一篇讲清楚

2027绿名单职业清单

以下是根据现行Appendix 13和已公布新政编制的2027年3月8日起预计适用的整合清单，供大家参考。

第一部分：Tier 1 直接居留职业

Straight to Residence Visa

1. 商业与审计类 Business Professionals

2. 建筑与测量类 Construction

3. 工程类 Engineering

专业工程师

工程技术员、航空与电信工程

4. 医疗、护理及健康服务类 Health and Social Services

这是Tier 1中覆盖职业较多的类别，按照专业领域进一步分类。

4.1 医生及专科医生

4.2 护理及助产

4.3 牙科及口腔健康

4.4 医学检验、影像及医疗技术

4.5 心理、咨询及社会服务

4.6 康复、听力、药剂及其他健康专业

5. 教育类 Education

包括原有Tier 1教师职业，以及2027年3月8日起升级的4类特殊教育教师。

最后4个职业属于2027年3月8日起由Tier 2升级至Tier 1的类别。

6. IT、软件及通信技术类 ICT

提醒：这类职业中，不少岗位具有高于普通SMC工资要求的独立绿名单工资门槛，尤其需要逐一核实。

7. 科学、食品及其他专业类

第二部分：Tier 2 工作转居留职业

Work to Residence Visa

1. 教育类

其中，ESOL教师需要符合指定的小学、中间学校或中学工作条件。

2. 机械及土方设备操作类

这些职业的Tier 2绿名单规定涉及特定工资要求。

3. 技术工种 Trades

这4个职业继续保留在Tier 2，通常涉及新西兰相关行业的职业注册要求。

4. 农业类

包括符合要求的奶牛场经理、助理经理和奶牛群管理人员，并不是所有普通奶牛场工人都符合这一职业类别。

5. 其他职业

最后，建议有移民目标的学生，在选择专业之前，就应该了解未来的就业方向和岗位要求。留学期间，除了完成课程和考试，也应该在适应学习生活后，逐步为就业做准备。积极争取实习和志愿者机会，即使不是完全对口的专业工作，只要能够真正接触本地职场，学习如何与同事、客户沟通，熟悉办公室运作和工作方式，都可能成为宝贵的积累。

读书期间兼职或全职岗位找不到的话，志愿者经历也推荐尝试，最重要的是积累本地经验、人脉，以及适应新西兰职场的能力和信心。到了正式求职阶段，也不要只追求投递简历的数量。最好可以认真研究招聘的 Job Description，判断岗位要求与自身背景是否匹配，针对合适的职位调整 CV、准备 Cover Letter，把学历、工作经历和实际技能与雇主的需求联系起来。尤其对于跨专业读硕士的学生，过去的工作经历并非没有价值。沟通、客户服务、团队协作和项目管理等可迁移技能，都可能成为求职优势，关键是如何向雇主展示。从选择专业，到积累本地经验，再到精准求职和移民申请，越早把这些环节衔接起来，未来才可能拥有更多选择，少走一些弯路。

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