阿里施害人应聘字节跳动被拒 他是什么级别？年薪多少？
2021年8月10日 10:45
转自观察者网：观察者网guanchacn
近期，“阿里女员工被侵犯”事件引发社会关注，相关涉事人在公司内部花名为“曲一”。8月9日，一则题为“曲一去字节跳动面试”的消息在网上广泛流传，网上有消息称涉嫌侵犯女员工的男领导王某（曲一）近期已经前往字节跳动面试。
观察者网9日从字节跳动处获悉，经过核查，王某（曲一）确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛。候选人的面试时间在事件曝出之前，面试官和人事（hr）并不知晓情况。
字节跳动方面告诉观察者网：在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人王某（曲一）招聘流程。如他违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入字节跳动黑名单，永不录用。字节跳动公司对于有道德问题的员工不会录用，HR团队也会与各团队一起，努力做好人才把关。
8月7日，有网帖以阿里女员工自述形式称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。这名女员工7月27日到济南出差，7月28日发现被侵犯并报案，该名员工曾向公司多次寻求处理，却一直没看到处理结果。
当晚，阿里巴巴相关工作人员表示，济南警方已对该案进行调查。公司已对涉嫌员工停职。同时，在公司内部成立独立调查组。
8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
8日上午，济南华联超市通过官方微信公众号发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职，正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。
随后，@济南槐荫公安 发布消息，济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
9日凌晨，阿里在内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定显示，鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下“有过度亲密行为”，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
另外，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，公告指出，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
施害人的级别是什么？年薪有多少？
网易娱乐报道 子凡娱乐消息称，阿里受害女员工5000字的曝光文字中，大家可以看到几个词汇“BU”“BG”“P8”等，那么它们代表什么？而受害者的领导级别又是什么？年薪有多少？下面为大家讲解一下专业词汇。
阿里集团内部的人才培养和管理体系有两个路径：一个是专业人才路线，一个是管理路线。专业人才以P命名，管理人才以M命名。阿里公司内部的每一位员工都有一个对应的级别，不同的级别对应不同的岗位和薪酬。所有员工的晋升，都是通过这个体系来实现的。
大家可以看到，体系中没有P1-P3，因为这个级别是低端岗位，需求很少，大部分阿里人是在P4-P8之间。刚入职的大学生一般定位P4级别，技术岗定位P5级别。博士入职一般定位在P6。之后再根据工作表现，逐级提升。
阿里的校招生一般两年就可晋升为P6，再想升就难了。入职五年后，大概一般人能升到P7。而P7到P8，30个人中只有一位。P8相当于技术总监或者小公司的CTO(首席技术官）。一般人能到这个级别，已经相当不错了，再上升几乎不可能。不过P8的薪资待遇，已经相当不错了。
国内互联网公司的薪酬制度都是保密的，但是可以根据网上信息大致推断。阿里的薪资结构是12+1+3=16薪，年终奖为0-6个月薪资。粗略计算阿里P8的薪资加股票，年薪170万左右，还是非常有可能的。
那么施害者的级别和年薪又是多少呢？从网上爆料消息中可以看到，施害者王成文是阿里集团同城零售事业部超市生态事业部区域运营，直系领导是甘启梁。在受害者爆料的文中可以看到，甘启梁的级别是P8，由此可以推断出王成文的级别是P7。那么他所对应的薪资加股票，年薪已超百万。
警方已在侦办此案件中，公司内部也做出了相应的回应，所涉事企业对相关人员予以开除。希望能够尽早还当事人一个公道。
那么企业中常说的“BU”“BG”“BP”又是什么意思呢？
BU是Business Unit的缩写，即所谓的业务单元；BP是Business Partner的缩写，即业务伙伴；BG是Business Group的缩写，即事业群。
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