在家办公普遍化，雇主如何保障员工安全？ACC的法律还适用吗？
2020年10月27日 17:52
新西兰中文先驱网 Sophie 编译 据RNZ报道，一位退休律师兼ACC专家说，随着越来越多的员工决定继续在家办公，雇主们可能会发现自己面临起诉或ACC税额增加。
曾在人身伤害行业工作和提供咨询数十年，并身为法律协会ACC委员会召集人的Don Rennie表示，随着现在在家办公的人大量增加，管辖ACC的法律和《工作场所健康与安全法》有些不适用了，因为雇主无法再控制工作环境。
“法律没有赋予雇主权利去员工的私人住宅确定工作场所是否安全。如果雇员并不是他住的房子的房主，雇主也不能去找房东说‘你必须做一些改变’。”
尽管雇主无权进入或管理家庭办公场所，但Rennie表示，如果出现问题，他们仍负有法律责任。
“根据法律，雇主或PCBU（管理企业或项目的人）应该为员工负责，无论他们在哪里工作。PCBU必须确保在家的工作场所至少符合相当于正常工作场所的健康和安全标准。”他说。
“如果员工在家里厨房的桌子上办公，桌子底下有宠物，或者在楼上的空卧室里工作，上楼要通过的楼梯的扶手不结实，这都可能不算是安全的工作场所……如果工作场所不符合法律规定，PCBU可能会被起诉，并被法院处以巨额罚款。”
他说，家中发生的事故可能是与工作有关的人身伤害，其中包括在工作期间受伤。
“当你让人们在家办公时，几乎无法确定他们是否属于工伤。”
他说，雇主可能还会因此类伤害而被提高征税额。
ACC的一位发言人说，员工受伤必须达到一个相对较高的门槛，才会对征税产生影响，也就是超过ACC收到的绝大多数案件的索赔额。
“员工在家工作时所受的任何与工作相关的伤害，只有在导致需要每周补偿休假、超过500纽币的医疗费用或意外死亡的情况下，才会影响雇主的经验评级。从2020年4月1日起，有关在家办公的索赔将不会反映到雇主的经验评级中，直到2022/23税务年。
“如果雇主觉得员工受伤可能与工作无关，或者员工索赔过程中有其他不正确的地方，他们可以联系ACC的工伤调查小组。”发言人说。
Chapman Tripp律师事务所专门研究劳动法的合伙人Marie Wisker表示，尽管该法确实规定雇主有义务确保安全的工作环境，但只要各方都合理，该法就是适用的。
“如果我们回到基本原则，我们必须清楚，雇主的法律责任是采取所有合理可行的措施。”
“家居工作环境与办公室工作环境的合理可行程度会有所不同。”
她说，雇主不仅要确保员工的人身安全，还要确保远程工作人员的福祉。
“我们是人，是社会生物，我们时常需要这种社会联系。
“我建议雇主们准备一份检查单，或与雇员们达成某种工作协议……所以这并不一定意味着非去做全面的检查……去检查员工家的楼梯之类的，但我认为需要与员工就所处的场所进行积极的讨论，这样你才能尽量确保员工能安全地工作。”
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