劳动力短缺，为何将成为影响新西兰每个人的问题？
2022年3月7日 18:15
新西兰中文先驱网 Lesley 综合 自新冠大流行开始以来，“大辞职潮”的势头越来越猛。这场大流行改变了员工的心态，为寻求更好的工作与生活的平衡，更多的远程工作机会，更高的灵活性或薪酬，许多人选择离开现有的工作岗位寻觅新机会 。
再加上企业急需的移民劳动力无法入境，世界各地劳动力市场的紧张，已经导致那些众多雇主在优秀人才难觅的市场上备受阻碍。
虽然从3月5日起，接种过疫苗的新西兰人可以从世界任何地方返回而不用隔离，但对于急于寻找员工的企业说，这并不是解决问题的灵丹妙药。
严重的人员短缺，会给新西兰带来怎样的长期影响？新西兰的企业又在采取哪些措施来在员工离开前吸引和留住他们？
劳动力短缺将成为影响每个人的问题
据英文《先驱报》报道，苗木商Steve Gellert一直计划在靠近22号国道旁的苗圃边界上竖起招工广告牌。在这之前，他已经尝试了其他一切做法，不断地在他能想到的地方投放广告，比如Seek、Trade Me等等。
“这只是我们在绝望地寻找员工的一种表现。”
Gellert正在寻找有经验的种植者，或者任何干过这类活的人。
Gellert说，一些商业种植者没有种植蔬菜作物，因为他们找不到工人。图片来源：NZ Herald
他并不是一个人。新西兰的技术工人和劳动力短缺问题已经存在多年，在许多行业，由于新冠疫情和两年的边境关闭，短缺问题已经非常严重。
虽然受雇的新西兰人很容易认为这个问题“不是我的问题”，但企业警告说，这将成为每个人的问题，将导致通货膨胀加剧，基础设施和建筑建设出现延误，医疗保健服务低于标准，日常生活成本上涨。
以温室中种植的西红柿和黄瓜等作物的价格为例。Gellert的苗圃公司为新西兰的主要商业种植者提供幼苗，但他们都找不到员工。Gellert说，政府需要对不断变化的情况作出更迅速的反应，否则更多的企业将受到影响。
果园主同样警告说有这样的问题。采摘者不足，水果只能烂在地上，这将导致产品短缺，迫使价格上涨。
英文《先驱报》询问的每一个地方，每一个行业，都存在着劳动力和技术工人的短缺。新西兰经济研究所（NZIER）12月的一份报告显示，73%的公司表示难以找到熟练工，60%的公司表示连非熟练工都难找。51%的制造商表示，劳动力短缺是最限制他们提高产量的唯一因素。
雇主们说，员工短缺阻碍了企业的发展，阻碍了对研究和开发的投资，阻碍了销售和新机会的跟进。这反过来又会对更广泛的新西兰经济产生影响。
在他们的办公室、工厂、制造厂和建筑工地，雇主们说，员工的福利已经成为一个主要问题，现有的员工已经面临几个月，甚至几年的员工短缺情况。一些企业反馈说，员工离开是因为他们已经筋疲力竭了，或者只是厌倦了。
新西兰人或将“大量外流” 企业和政府该怎么办？
随着新西兰的边境逐渐解封，政府和私营部门都无法准确预测移民潮会是什么样子，这意味着企业主并不真正知道他们该计划什么。
在工资高和机会多的诱惑下，是否会有大批人才前往澳大利亚？我们是否会失去一大批去做海外工作的新西兰人？已经在这里工作的有价值的移民工作者是否需要延长假期回国探亲？新西兰人的外流人数是否会超过回国的新西兰侨民和外国移民，如果是这样的话，会有多少？
澳新银行（ANZ）上周发布的一份报告称，分析师估计新西兰人将“大量外流”，每年大约有2万人。但这是一个猜测。该报告指出，取消填写离境卡的规定，意味着移民部门不再可能准确统计过境移民。
ANZ的报告说，由于新西兰的边境仍对非新西兰人关闭，在市场面临对劳动力的巨大需求时，也许会有更多新西兰人离开，而不是更多外国工人入境。
商业建筑公司Naylor Love的首席执行官Rick Herd说，如果政府不解决短缺问题，新西兰的经济和国家的进步将受到影响。他的公司已在竭尽全力解决技能短缺问题。
Herd说，新西兰需要制定战略来更好地管理繁荣与萧条的循环。吵着要开放边境，允许成千上万的移民工人进入，这很好，但当经济下滑时，会发生什么？他认为可能发生的情况是，这些移民失去了他们的工作，并且带着培训经验和技能离开。
Herd希望看到的理想情况是，政府在私营部门生意兴隆时停止公共部门的项目，而在经济下滑时重新启动这些公共项目，以避免同时争夺人才。目前，新西兰正处于“一场完美的风暴”之中，双方都在争夺同样的技术工人和建筑材料。
去年对该行业的一项调查显示，135家公司有3230个职位空缺。这项由新西兰咨询工程师协会与新西兰建筑师协会、新西兰土木工程师协会和注册建筑师协会共同进行的调查显示，90%的公司在新西兰招聘时遇到困难，66%的公司反馈说本地没有职位申请人。
该调查指出，新西兰市场已经被“挖空”，国内市场对员工的竞争加剧。公司正在努力通过教育、奖学金和学徒制来增加新西兰国内的人才渠道。但报告说：“然而，这些都是中长期的解决方案，并不能解决该部门在未来一到五年的紧迫需求。”
招聘机构HainesAttract对建筑、技术和医疗保健行业的500人进行了调查，其中41%的人表示他们正在考虑在未来几个月内离开新西兰。在技术和数字领域，48%的人考虑离开新西兰，37%的人考虑离开建筑和工程领域，20%的人考虑离开卫生领域。
HainesAttract总监Hamish Price说，他和他的主要客户希望看到私营部门和政府之间有更多的合作，推销新西兰开放商业的形象，与澳大利亚和加拿大等国家积极竞争技能和人才。
新西兰护士组织（NZNO）表示，由于疫苗接种、检测和Omicron疫情的暴发，使得医院和老年护理部门的医疗资源非常紧张，这也是之前存在的长期人员配置问题。
NZNO的专业服务经理Kate Weston说，劳动力短缺对于护理行业而言是个长期问题，重新开放的边境不会立即解决。该行业严重依赖具有国际资格的护士，特别是在老年护理方面。但严格的注册要求意味着海外护士要花几个月，甚至几年才能在这里执业。
“与其试图不断引进更多的护士，不如照顾好我们这里的护士。”Weston说，这包括帮助将移民护士的家庭成员带到新西兰，帮助他们在此定居。
肉类行业也面临着严重的短缺，大约有2000个空缺有待填补。肉类行业协会说，情况很严重，由于疫情的原因，工作人员不得不隔离，使得短缺情况变得更糟。
该协会的首席执行官Sirma Karapeeva说，工厂正试图通过上夜班、延长班次和延长加工季节来管理供应。而农民们面临着更长的牲畜处理等待时间，产生了包括动物福利、农民福利和区域经济在内的连带影响。
Karapeeva说，重新开放边境将有所帮助，但该行业担心这个过程需要的时间过长，而且政府目前的移民政策设置并不能帮助缓解该行业的劳动力短缺问题。
火箭实验室（Rocket Lab）目前也有100多个职位空缺，包括软件开发、机械和制造工程、航空电子学以及推进器开发和测试方面的职位。
其通讯总监Morgan Bailey说，火箭实验室正在寻求吸引海外员工，特别是那些在新西兰境内无法填补的职位。
他指出，为太空行业的全球领导者工作的机会对技术工作者来是具备吸引力的， 火箭实验室会为团队成员提供股票奖励、职业发展和现场健身房等福利。
雇主和制造商协会（FMA）首席执行官Brett O'Reilly警告说，加拿大和澳大利亚“正在积极从我们的队伍中挖走技术移民”。
O'Reilly和其他人一样，说引入技术工作者只是解决方案的一部分。对雇主来说，重要的是发展他们已经拥有的人才，提高员工的忠诚度并减少流失。
“投资于员工发展的企业始终比那些不投资的企业有更好的业务成果。”
他们更倾向于聚焦本地
雇主和制造商协会（FMA）首席执行官Brett O'Reilly警告说，加拿大和澳大利亚“正在积极从我们的队伍中挖走技术移民”。
O'Reilly和其他人一样，说引入技术工作者只是解决方案的一部分。对雇主来说，重要的是发展他们已经拥有的人才，提高员工的忠诚度并减少流失。
“投资于员工发展的企业始终比那些不投资的企业有更好的业务成果。”
Datacom总经理Justin Gray。图片来源：NZ Herald
Datacom的总经理Justin Gray不希望看到新西兰恢复到疫情迫使边境关闭和技能短缺恶化之前的样子。他承认，从海外引入技术工作者是必要的短期解决方案，但他希望看到新西兰长期就业战略的根本转变。
为此，Datacom公司已将重点从获取人才转向在本地培养人才。该公司正在广撒网，在各地区寻找人才。
Gray说：“来自各种背景、各种学科、毕业生、非毕业生的人。我们基本上在利用每一个机会，让那些举手说‘我很想学习技能，加入数字经济行业’的人知道，我们正在想办法支持他们。”
他相信这一战略将提高忠诚度，员工不太可能离开，去新西兰或海外的其他公司。
Gray还认为，在公司的价值观上下功夫，并确保员工了解他们发挥的作用，有助于留住员工。
然而，Gray承认，新西兰公司在试图寻找足够的员工时面临着困难。例如，自去年4月以来，Datacom已经雇佣了700多人，但在同时也失去了“几百人”，并一直得填补100至200个职位空缺。
Gray预计，参加他们的职业教育的年轻技术人员将“激增”。Datacom不会试图说服他们留下，而是提供支持，并在他们想回归时欢迎他们回到公司。
相关阅读：
边境重开后大批新西兰人将外流 各行业雇主呼吁政府打起人才争夺战
这厢喝彩那厢叹息！新西兰边境终于要重开了 各个行业都怎么看？
注：本文为新西兰中文先驱网编译/原创，欢迎转发分享；但严禁复制等未经授权的非法使用。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。使用授权请联系[email protected]。
chineseherald.co.nz All Rights Reserved 版权所有
(责编：Olaffy)
