时薪10纽币，奥克兰女子获赔4万纽币

By 新西兰中文先驱网 2019年8月23日 06:31

在工作开始对她的健康造成影响后，Lee于2018年7月辞职。

图片来源：Pixabay

新西兰先驱报中文网 Renee 编译 奥克兰一名女理发师的时薪仅为$10纽币，日前，雇佣关系管理局（Employment Relations Authority，以下简称ERA）判她获赔$40,110纽币。

2017年5月，Da-som Lee在位于奥克兰High St的Wave by Peter Kwon理发店开始了她三个月的试用期。她称，理发店的经理Peter Kwon告诉她，试用期期间时薪为14纽币，之后会增加工资。

当时，新西兰的最低时薪为$15.75纽币。

在为期三个月的试用期期间，Da-som Lee每周工作两天（上午9点半至晚上7点）。

然而，到了2017年9月的第一周，她的工资降到了每小时$10纽币。

Kwon声称他告诉Lee，在她的试用期结束后，公司暂时没有空缺，但欢迎她来理发店来练习，以提高她的理发技术。

但Lee否认了Kwon的说法，称在试用期结束后，她的工作时间增加到了每周4天，工作内容包括清洁、洗头和处理客户的预订。

在工作开始对她的健康造成影响后，Lee于2018年7月辞职。Lee说，工作对她的健康造成影响，是来自经理对她的频繁批评，包括在员工和客户面前。

这家理发店的所有者为Peter & Naomi Limited，Lee向ERA提起申诉，称她在工作中处于不合理的不利地位，并被建设性地解雇*。

在裁决中，Lee获得胜诉。

ERA称，“三个月的试用期结束后，我发现Lee在理发店所做的工作不仅仅是练习，她还得到了报酬。Lee提供的医学证据表明，她在理发店的经历，包括来自其经理Kwon的频繁批评，对她的健康产生了负面影响，以至于她无法继续工作。”

ERA裁定Peter & Naomi Limited向Lee赔偿$40,110纽币，包括$15,444的工资损失，$15,000的伤害和羞辱赔偿，以及$9666纽币的未付工资和假日工资。

此外，Peter & Naomi Limited也因未能向Lee提供书面雇佣协议和违反最低工资规定，被罚款$4000纽币。

*建设性解雇（Constructive Dismissal）是指当雇主对雇员工作的基本条款或条件作出重大变更而员工没有实际或默认同意时，可能会发生建设性解雇。

例如，雇主对雇员的工作条款和条件进行了改变，导致工资明显降低或者员工的工作地点，工作时间，权限、职位等发生重大负面变化时，员工可能被建设性地解雇了。

建设性解雇还可能包括雇主骚扰或虐待雇员的情况，或者雇主给予雇员“辞职或解雇”的最后通碟，迫使雇员辞职的情况。

这些变化将相应地导致员工可能在一定合理的时间内不得不辞职。（该含义参考来源请点击这里查看）

你可能有兴趣阅读：

被炒鱿鱼，还得偿还雇主工资？！奥克兰华人女子获赔8.5万纽币

注：本文为新西兰先驱报中文网编译/原创，欢迎转发分享；但严禁复制等未经授权的非法使用。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。使用授权请联系[email protected]。

(责编：twinkle)

来源 - 新西兰先驱报中文网

订阅