让餐厅和咖啡馆经理重回技能短缺名单?新西兰政府:我拒绝
2019年5月20日 12:13“政府试图用移民政策来控制一个行业的支付水平,我认为这是不公平的。”
新西兰先驱报中文网 Kenny 编译 政府拒绝了酒店餐饮业关于让餐馆和咖啡馆经理重回“即时技能短缺清单”( Immediate Skill Shortage List)的请愿。
新西兰餐厅协会和新西兰酒店协会联合向政府提交请愿,并且提交了餐饮经理严重短缺的证据。但商业、创新和就业部(MBIE)仍决定不再用海外工人填补该职位空缺。
商业、创新和就业部称如果提高该职位的薪酬,企业能够找到合适的人选。
即时技能短缺清单是移民局的一项移民政策,用于确定某个领域是否存在短期人才短缺现象。如果某个工作在名单上,同时有海外工人符合该职位,他们就可以申请基本技能工签。
酒店业商家表示,招聘合适的餐厅和咖啡馆经理非常困难,这个角色往往需要五年工作经验。新西兰酒店业协会调查发现,92%的雇主会员无法招聘该职位。
SkyCity向商业、创新和就业部致信表示,奥克兰的酒店和旅游业雇主面临“前所未见的技能紧缺”。
但商业、创新和就业部称政府数据显示并非如此,“如果行业待遇和薪酬具备吸引力,职业替代水平有可能补缺”。政府记录的餐厅和咖啡馆经理平均年薪为40,027纽币。
但餐厅协会表示,该职位的平均年薪为53,000纽币(即时薪为20.75纽币)。
截止2018年7月,社会发展部记录了160位声称在该行业有超过1年工作经验的求职者。政府预计该行业由于扩张和人员退休,到2026年每年会产生682个职位。酒店管理专业的毕业生目前每年约有285人,该行业每年新增720名从业人员。
2014年商业、创新和就业部对该职业进行了一次审查,当时决定不将餐厅和咖啡馆经理纳入技能短缺名单。
但餐厅协会主席Marisa Bidois说他们不同意政府的观点。她说企业平均需要8-16周来招聘餐厅和咖啡馆经理,而且并非提高薪酬就能解决问题。她说对大多数企业来说,这根本不是一个选项。
“酒店服务是由消费者意愿决定的,我很怀疑我们的消费者愿意支付当前餐饮消费和外卖价格的三倍。”
她说在皇后镇、霍克斯湾、丰盛湾和奥克兰地区,酒店餐饮业都因为缺少经理人选而陷入困境。“政府试图用移民政策来控制一个行业的支付水平,我认为这是不公平的。”
“我们理解政府在努力追求的目标,我们也希望聘请更多新西兰人——行业对此毫无疑问。问题在于理想和现实是脱节的。”
Bidois表示,政府在2014年作出决定时依据的是2012-2013年的数据。
英文《先驱报》已联系小企业部长Stuart Nash寻求看法。下周即时技能短缺名单将被地区技能短缺名单替换。
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(责编:鸮鹦鹉)