激动！澳洲公司宣布：永久4天工作制！越来越多公司加入，政府支持！
2022年11月21日 10:14在此之前，联合利华新西兰业务进行了为期 18 个月的成功试验，这导致收入增长，旷工率下降 34%，压力下降 33%，工作中的力量感和活力感增加了 15%。
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据了解，近日，又有一家澳洲公司宣布永久实行4天工作制了。
当软件公司 Our Community 告诉员工它正在尝试每周工作四天时，它直言不讳：“如果我们不能保持生产力，那么我们就失败了。”
11 月 7 日，即为期六个月的试点项目的五个月后，集团董事总经理Denis Moriarty告诉公司的 80 名员工，每周工作四天的转变将是永久性的。
办公室的全体员工会议中爆发出欢呼声。
我们的社区是世界上最大的四天工作周试验的澳大利亚试点的一部分，员工每周可以额外休息一天，而不会损失工资。
该试点由非营利性的 4 Day Week Global 运营，基于 100:80:100 模式——工人在 80% 的时间以 100% 的生产力获得 100% 的工资。
本周，生产 Rexona、Dove 和 Sunsilk 等洗浴用品以及 Streets 冰淇淋的联合利华澳大利亚公司也开始了基于 100:80:100 模式的为期 12 个月的为期四天的工作周的单独试验。
在此之前，联合利华新西兰业务进行了为期 18 个月的成功试验，这导致收入增长，旷工率下降 34%，压力下降 33%，工作中的力量感和活力感增加了 15%。
“我们的社区——一家为非营利组织和政府提供培训和资源的软件公司——引入了新的工作场所实践来弥补天数的减少。”
“没有一门精确的科学来衡量生产力，但我的感觉是，我们在四天内得到的比五天内得到的要多。”
在过去的 5.5 个月里，病假减少了 36.5%。
“人们更加精力充沛，没有不满意的客户。我们正在接听电话，我们将在我们不得不做的关键时刻回复人们。这绝对是太棒了。”
Our Community 的数据分析师 Orgil Tumurbaatar 最初想知道如何将他的工作量限制在四天之内，尤其是因为他与外部客户一起工作。
“我试图尽可能有效地利用我的时间，比如为日常任务制定时间表，并减少花在不重要事情上的时间，”Tumurbaatar 说。
虽然他偶尔需要在休息日工作几个小时，但 Tumurbaatar 说他现在可以在星期五和他的小女儿一起度过，然后接他的两个大孩子放学。
这让他的妻子腾出更多的时间做 SBS 的蒙古语制作人、游泳和会见她的朋友。
管理 Our Community 的资助中心数据库的 Stef Ball 说，她与开发人员合作以自动化一些任务。工作人员还举办了一个时间表研讨会，以确定他们在一天中的哪个时间效率最高。
“周五休息的吸引力足以让你感觉：放下手机，不要分心，完成这些任务。”
她利用她的星期五练习瑜伽，与朋友见面，给家人打电话并完成生活管理任务。
“如果我能帮上忙，我永远不会回到五天。”
上个月，作为州选举活动的一部分，维州绿党提出了一项 6000 万澳元的基金，以支持公共服务人员和私营企业过渡到每周工作四天。
Victorian Reason Party 议员 Fiona Patten 也呼吁对公共服务部门进行审判。
根据《时代报》在 9 月获得的一份宣言，维州工党将审查每周工作四天的优点，该宣言构成了该党的一套指导原则，但并不总是体现在政府政策中。
昆士兰大学经济学教授约翰·奎金教授是学者之一，他将研究参与试验的澳大利亚 30 家公司的经验。
他说，虽然他不认为所有组织都能够在每周工作四天的情况下保持或超过之前的生产力，但许多工人更喜欢更多的休闲时间和灵活性，而不是加薪。
“我认为为期四天的工作时间已经到来，早该减少标准工作时间了，而每周工作四天是一种简单而富有戏剧性的组织方式。”
“这种流行病的直接影响是人们重新思考自己的生活，并说：事情不一定要像现在这样。”
该试点将于 1 月结束，与爱尔兰、美国、加拿大、西班牙和英国的类似试验相吻合。
而不仅仅是以上的公司，最近就有多家宣布4天工作制！
随着为期四天的工作周的呼声越来越高，前段时间，澳洲一家跨国公司成为澳大利亚最新推进该制度的公司。
联合利华是一家拥有 400 种产品目录的跨国公司，包括多芬、Magnum 冰淇淋和 Lynx，最近在其新西兰业务中完成了为期 18 个月的为期四天的工作周试验。
该试验于 6 月结束，旷工率下降了 34%，压力下降了 33%，工作与生活冲突下降了 67%。
据联合利华称，该试验使所有 80 名员工都保留全薪，在 80% 的工作时间下实现了 100% 的业务目标。
澳大利亚员工可以选择最适合他们休息的日期或时间。
该试验还希望实现“更少但更高效的会议”和“更少的电子邮件”。
联合利华澳新银行首席执行官Nicky Sparshott表示：“通过取消增加价值较少的项目流程和协议，我们能够腾出时间来处理对我们所服务的人最重要的项目，无论是外部还是内部。” .
“该实验建立在联合利华提高员工和企业福祉的雄心之上。”
“将试验带到澳大利亚是一个机会，可以探索不同的方式，为团队和两个市场的业务释放更多价值。”
试验将于 11 月 14 日开始，将持续 12 个月。
员工将保留 100% 的工资，同时工作 80% 的时间，但预计将实现 100% 的业务成果。
该公告是在最近呼吁澳大利亚公司在全球更广泛地推动这种做法之后发布的。
在维多利亚州，在社区和公共部门联盟就此问题游说政党后，绿党甚至围绕这一做法做出了 6000 万澳元的州选举承诺。
前段时间，澳洲和新西兰有20多家公司开始试运行4天工作制。
不止是这两个国家，全球许多地区都开始尝试推行这种新模式。
该模式是由4 Day Week Global发起的一项实验：呼吁全球每周工作四天，而且工资不变！
目前，全球许多国家的公司都已经开始试运行这种制度了。
据了解，在冰岛，目前已经有90%的人成功缩短了工作时长，工作效率也得到了提升。
而在澳洲，参加的组织涉及金融、零售、健康、技术、建筑等各行各业。
这种运营模式简单来说就是员工工资不变，但是每周工作时间减少一天，但是前提是他们需要承诺生产力也和原来一样。
除此之外，马上维州就要竞选了，一项秘密计划显示，如果连续第三任当选州长，Daniel Andrews 将检查为期四天的工作周的优点。
一份详细说明工党吸引选民的秘密计划的政策文件在 11 月 26 日州选举前被泄露。
它详细说明了考虑减少工作周而不损失收入的计划。
一些雇主进行的为期四天的工作周试验已经看到员工满意度更高，并且全球工作场所的生产力没有下降，一位澳大利亚雇主声称他的公司“不可能”回到五天工作周。
泄露的政策文件发布之际，世界各地的公司正在尝试为期四天的工作周。
如果工党继续当选，可能之后维州会有更多企业推行这一制度！
而澳洲各地政府也非常支持这一决定，
相信更多公司会加入！
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