“提高生产力,促进心理健康,新西兰人是时候推行4天工作制了”
2021年8月2日 16:52一家试行四天工作制的大型企业表示,“保持竞争优势、提高生产率和改善福祉是核心。”
新西兰中文先驱网 Renee 编译 据RNZ报道,一名提倡缩短工作周的倡导者表示,新西兰人是时候重新审视他们的工作方式了,缩短工作时间可以提高生产力和促进心理健康。
Charlotte Lockhart是非盈利性 4 Day Week Global项目的首席执行官,该项目是她和新西兰人Andrew Barnes一起为那些对每周32小时工作制感兴趣的志同道合的人创立的。
她在接受Sunday Morning采访时谈到了变革的必要性,并表示技术使许多工作场所变得更加灵活。
“实际上,我们知道未来的工作方式与过去不同。我们没有理由一周需要工作5天。这不是一个强制性的数字。”
从2018年开始,Barnes将他的金融服务公司Perpetual Guardian改为每周四天工作制,并受到启发,通过 4 Day Week initiative倡导更广泛的变革。
上周,来自加州的美国国会议员Mark Takano提出了一项立法,旨在将美国人每周的标准工作时间减少到32小时。
去年12月,全球消费品公司联合利华(Unilever)也开始在新西兰员工中试行每周工作四天。
联合利华新西兰总经理Nick Bangs当时在接受RNZ采访时表示,“保持竞争优势、提高生产率和改善福祉是四天工作制的核心。”
图片来源:PixaBay
Lockhart表示,灵活性是关键,每周工作时间的减少并不一定要精确到四天,但可以根据业务需求进行调整。
“事实是,不是所有的企业都能关一天门,或者找到办法让员工放一天假。一整天的休假也不一定适合每个人。我们大力提倡每周工作 32 小时。4天工作制只是一个朗朗上口的标题。”
Lockhart承认,并非所有工作场所都是一样的,农场或工厂等企业在转变时会比其他企业面临更多挑战。
“当你说它在某个行业或另一个行业行不通时,你实际上是在说,我们正处于工作的高峰,没有办法改进它。作为人类,我们知道我们一直在推进我们做事的方式。”
Lockhart指出,制造商可通过改变轮班模式和听取员工反馈来提高效率,将工作周改为四天。
她说:“有时候,倾听员工的意见,理解他们如何才能更好地发挥自己的角色,比自己做决定更重要。”
她还指出,工作时间减少并不意味着降低工资。
“你需要确保人们所做的工作能得到公平的报酬。我们不是在谈论工资会下降,重要的是让人们明白,你的工作方式需要改变。”
Lockhart说,每周40小时的工作时间在过去100年左右才成为标准,没有理由永远保持不变。
“如果你还记得我们引入每周 40 小时工作制时,我们的社会结构完全不同。我们一开始没有网上购物或Uber eats。”
“我们必须看看我们想要的社会是什么样的”,她说,职业倦怠在竞技体育和商业中经常出现。“我们现在的工作方式正在破坏我们的健康。”
而对不少华人来说,五天工作制并不是个历史悠久的概念。因为在1994年,中国大陆才开始试行长短周结合的 “隔周五天工作制” 。至于全面推行五天工作制,则是1995年的事,至今还不到30年。
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