新西兰中文先驱网 Lesley 编译  一家货运公司以新冠疫情为借口，解雇了两名员工，该公司因此被责令支付近6万纽币。

日前，Solly's货运有限公司（下文简称SFL）告诉员工，称他们已经申请了工资补贴，并已申请注册为必要服务公司。

该公司向全体员工发送了一封由董事总经理签名的信，称如果工资补贴获得批准，那就是“好极了，但如果不能的话，我们的运营将绝对有必要改变”。信中还表示，即使有了补贴，公司也无法给员工长期担保，“可能迟早有必要重组”。

Timothy de Wys和Jesse Jenney在基督城为SFL工作了几年时间，但在2020年4月2日，公司突然通知他们已被解雇，而在这两天前，公司还称他们的的工作是稳定的。

那天早上，在解雇信发出之前，社会发展部已经联系了SFL，说他们正在处理工资补贴申请，但SFL告知社会发展部，说会从申请名单中删除一些员工。

于是社会发展部搁置了SFL的申请，以便他们能够提供一份名单，列出七个被排除在补贴申请之外的名字。该名单是在当天下午通过电子邮件提供给社会发展部的，该部的信息显示，4月3日，有7名员工被SFL从申请中删除。

在今天发布的雇佣关系局的决定中，该局得出的结论是，SFL“知道或应该意识到，该公司将很快拿到政府的工资补贴”。

雇佣关系局成员Phillip Cheyne说： “对于SFL来说，不出意外，他们会在4月4日收到付款确认……4月6日，补贴就会到达他们的银行账户上。”

“解雇[这些员工]是不合理的......de Wys先生确实受到了不公平对待。”

Cheyne发现，SFL解雇de Wys和Jenney是不合理的。

SFL需向de Wys支付18907纽币的工资损失及1万纽币赔偿费，并向Jenny支付14132纽币的工资损失和1.5万纽币赔偿。

雇佣法专家表示，这一案例给雇主传达了一则强烈的信息，不要借疫情来为没有遵循适当程序的解雇行为找借口。

新西兰最大的就业法律师事务所Mathews Walker的董事Paul Mathews表示，即使在危机中，员工的就业权利也是需要得到保障的。“雇佣关系局明确表示，任何雇主在没有经过公平合理程序的情况下解雇员工，无论何时都是非法行为。”

Mathews Walker律师事务所表示，他们每周都收到多达100份涉及4级封锁期间的裁员事宜的咨询。“我们从雇员那里听到了很多故事，他们突然收到了短信或电子邮件，被通知说他们是‘因为新冠疫情’而被解雇的。”

Mathews指出，“雇主必须与员工协商。”

他给雇主的建议很简单，他们在行动之前需先咨询好建议。

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