疫情期间关店收入大减，Kathmandu经理声称被不公平解雇了
2020年5月24日 16:15
新西兰中文先驱网Bonny 编译 零售连锁店Kathmandu雇用的一名前高级经理指控该公司在新冠疫情期间进行了不公平的重组。
Kathmandu集团前设计经理Darren Barry声称，由于新冠疫情造成的收入损失，他在公司重组期间被不公平解雇。
Barry自2014年5月起就在Kathmandu担任该职务，他在向就业关系局提出申请时说，这家在NZX上市的户外设备和服装零售商未就拟议的重组事宜向他咨询，也未提供任何重新安置的机会。
他声称自己被裁员是不公正的，因为他可以在新结构中重新调到两个可用的职位：服装主管或高级女装设计师，他说他有这方面的技能和经验。
Barry试图被重新雇用，对不合理的解雇给予补偿，并发出临时禁令以防止公司任命其他人担任这两个职位。
Kathmandu公司否认无理解雇Barry，并反对他提出的要求。
在3月和4月，Kathmandu关闭了所有商店，这是新冠疫情的直接结果，而新西兰的警报级别也提高到了4级。在此期间，其在线销售量大幅下降。
雇佣关系局（ERA）听说Kathmandu的裁员咨询很快进行了。
Barry于4月3日收到了有关重组建议的信，并在三天后参加了Zoom咨询会议。
会议结束后，3月6日他又收到了另一封信，提供进一步的信息并确认了拟议的结构。在信中，请Barry在4月7日之前提供反馈意见。
Barry在一封电子邮件中回应，要求公司考虑让他担任这两个角色。
Kathmandu于4月8日回应，确认重组将继续进行，他的角色将被废除，并将被裁员。信中说，公司已经审查了重新给他安排工作岗位的可能，但发现没有适合他的岗位。
Barry向Kathmandu公司提出寻求进一步的解释。
雇佣关系局成员Peter van Keulen表示，他同意可能存在不合理解雇，但法律并没有迫使Kathmandu将Barry重新安排工作，并且为他重新安排工作岗位的理由也不充足。
Kathmandu公司告诉雇佣关系局，Barry没有这两个职位的技能和经验，而且如果授予禁令，他暂时担任这两个职位的提议并不能解决公司的迫切需求。van Keulen拒绝了临时禁令。
此案仍在继续，van Keulen将确定裁员磋商是否公平。
《先驱报》已联系Kathmandu公司发表评论。
Kathmandu在新西兰和澳大利亚拥有165家商店。
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