新西兰先驱报中文网 Angela 编译 生下孩子之后，妈妈们平均降薪4.4%。不过家长要比非家长赚得更多，女性请假养育照料孩子的时间越长，降薪幅度越大，新西兰一项新研究显示。

研究时间跨度从第一个孩子出生的前5年，到出生后10年，使用数据来自新西兰统计局。

研究最重要的发现是，生育一个孩子会让母亲的时薪下降4.4%。如果新妈妈在6个月内回归职场，下降水平则只有2.3%，这在统计学上几乎可以忽略不计；如果在7到12个月内回归职场，降薪幅度可能会达到6.6%；1年后才回归，薪酬会下降8.3%。

而有了孩子之后，爸爸们的薪水下降还不到1%，这在统计学上也可以忽略不计。

研究作者之一，Motu研究机构的Isabelle Sin博士表示，两性数据之所以出现以上差距，主要是因为女性请假的时间要多得多，而且接着通常以兼职的形式重回职场。新妈妈们在产下第一个孩子后，平均请假时间为16个月。

在这项横跨15年的研究中，男性每周工作时间中位数稳定在41小时，但女性的有偿工作时间中位数，从孕前的40小时，到生产两年后，已经缩水为27小时，而且在研究时间段内维持不变。

据Sin博士，如果想要缩小两性薪酬差距，就需要思考为什么女性请假的时间要比男性长得多。不过这并不是说一定要达成完全的均等，因为很多女性可能希望能够休息一段时间养育孩子。这应该是个人，或者夫妻两人共同作出的选择，而不是因为刻板印象：一个在家带娃的“奶爸”很奇怪。

至于总理Jacinda Ardern的伴侣Clarke Gayford计划在家里照顾两人的第一个孩子，Sin表示欢迎：“像他一样的人越多越好。”

研究还显示，未来会成为母亲的女性，会比从未生育的女性收入高出7.8%。这可能是因为高收入也会提高女性成为母亲的几率，不过对男性来说这种差别就要小得多。

面试被问到家庭，女科学家感觉被“扇了一巴掌”

科学家Siouxsie Wiles（中）与丈夫和女儿在一起。图片自Doug Sherring

在一次面试中，被一位潜在雇主问及工作对家庭的影响，科学家Siouxsie Wiles博士仿佛觉得自己被“扇了一巴掌”。

她曾经是伦敦帝国理工学院的讲师，还因为在奥克兰大学四年的研究成果获奖，后来她终于有了转成奥大永久讲师的机会。

“在那个情况下，我拿到了那份工作。不过这也指向了一种文化。”

Wiles是奥大生物发光超级细菌实验室（Bioluminescent Superbugs Lab）的负责人，她于2009年岁丈夫来到了新西兰。她的丈夫是出生在新西兰的数学教授Steven Galbraith，当时Galbraith申请了一份奥大的工作。但Galbraith在工作面试时，从未被问过家庭问题。

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