政府报喜讯：两年前制定的这一目标已达成
2020年9月17日 17:01
新西兰中文先驱网 Lesley 综合 新西兰一直在努力缩小政府公共部门的性别薪酬差距，妇女事务部部长Julie Anne Genter今天宣布，政府已经实现了国有部门董事会和委员会中女性成员占50%的目标。
这一比例较2017年的45.7%有所上升。此外，公共服务部门的性别薪酬差距也已降至10%以下，为2000年有记录以来的最低水平。
部长Genter表示，政府致力于让更多女性担任领导角色。
她说：“我还要很高兴地告诉大家，在公共服务部门的高层任职的女性比例也从2019年的49.6%上升到2020年的53.2%，这是自2001年开始统计该比例以来的最高水平。”
2018年6月，政府内阁制定了到2021年实现国有部门董事会和委员会中女性比例达到50%的目标。
妇女事务部的最新季度更新数据显示，在2020年6月，各董事会和委员会中共包含1340名女性和1339名男性。
“更多样化的领导层会带来更好的决策，更好的组织弹性和更好的绩效。也会为女性取得成功创造更多机会，并为创建更具包容性和更公平的社会作出贡献。”
“性别薪酬差距并不是不可改变或不可避免的，缩小性别薪酬差距需要我们的共同努力，我们很高兴这么快就看到这样持续且显著的进展。”
“我们已经开发了工具和指导，私营部门可以使用它们，逐渐缩小性别薪酬差距。公共部门和私营部门可以互相学习，为女性改善其工作场所。”
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