新西兰先驱中文网 Lesley 编译 一位来自马来西亚的移民共申请了400份工作岗位，面试了21次，才终于找到属于自己的一份工作。他希望借自己的经历提醒其他抵达新西兰的新移民注意提高新西兰式英语技能，同时他也想敦促雇主们欢迎文化多样性。

日前，就业和培训机构Twin发布了一份研究报告，结果显示，在英国有近40%的面试官会因为候选人缺乏自信沟通的能力以及口音问题，不给予候选人下一步的机会。新西兰的招聘顾问和移民支持者都认为这里的情况与英国类似。

今年2月，47岁的Alex Tan搬到新西兰。他总共发出了数百份申请，才在八个月后找到工作。

Tan与妻子和孩子住在一起，他是一名战略顾问，帮助企业发现增长机会。

他讲述说，在许多面试中，面试官给出的理由要么是他资历过高，要么是他缺乏新西兰经验。“我很惊讶，因此我曾在不同类型的企业和组织工作过，并且拥有国际工作经验。”

Tan说 ，他对一些新西兰俚语和短语仍然很是陌生，但他并不认为这是他没有获得工作的唯一原因。“这里的雇主仍有一种村落心态，在这找工作的关键在于你认识什么人，而不是你知道什么。我猜有些雇主不愿意为那些与自己太不同的人提供工作。”

找工作花了大半年时间，给Tan的家庭也带来了很大的财务压力。因此，他建议新移民在抵达新西兰时要确保他们有足够的积蓄，至少可以维持一年时间。

Edwina Pio。图片来源：NZ Herald

奥克兰理工大学多样性教授Edwina Pio表示，移民如果想要提高就业机会，应该学会说并理解新西兰俚语。

她认为，雇主希望潜在的员工能够说新西兰式英语并理解新西兰本地英语的语言习惯和细微差别。

“我认为这是一个合理的要求，特别是当新西兰有这么多小型组织时，他们的利润很薄，他们确实希望赚取一些小利润，”Pio说，“所以我们不能指望这些雇主对难民和移民有高度的利他主义。”

Pio自己也是一位移民本人，她认为新定居者应该努力熟悉新西兰俚语和短语。

“例如'sweet as'或'cheers'相当于感谢你，又比如‘good day’或'mate'等，这些词的意思也许都跟那些移民的来源国的意思不一样，”Pio说。

Pio建议移民们应该利用免费的英语语言课程。

高级招聘顾问Amber Wilson表示，在面试中，移民“能够表达自己的个性、优势和抱负的能力”可以发挥重要作用。

罗托鲁瓦多元文化委员会主席Margriet Theron博士说，她经常遇到难以找到工作的移民，而Speech New Zealand机构组织的“让以其他语言为母语的人学习英语 ”等课程都能为移民带去帮助。

这些课程都得到了新西兰移民局的认可，完成课程后获得认证资格可以帮助移民向雇主证明他/她可以有效地进行沟通。

Speech NZ机构称，英国的那份调查显示移民找不到工作的原因是因为雇主更喜欢以英语为第一语言的雇员。

“虽然文化多样性在各种机构组织中已成趋势，但雇主仍然不愿意接受第一语言不是英语的人，”Speech NZ说。

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