最新调查:近90%的雇主打算加薪 关键原因有这些
2022年6月9日 14:43Shapley说,近40%的公司计划加薪3%或更多,与年度调查中发现的计划加薪的10%至12%的公司相比,有了显著提高。
新西兰中文先驱网 Lesley 综合 RNZ报道,招聘顾问公司瀚纳仕(Hays)发布的一项调查显示,88%的雇主打算在来年加薪。
这一数字高于去年的67%,通常在40%至50%左右。
周三发布的这份22-23财年瀚纳仕薪资指南显示,37%的雇主计划加薪3%以上,因为他们要试图应对技能短缺问题,并阻止新西兰人在新冠疫情之后流向海外。
这份薪资指南基于的是对澳新4425家企业的调查结果,包括新西兰的1222家企业。
新西兰瀚纳仕的总经理Adam Shapley告诉RNZ的《早间报道》栏目,有三个关键因素在推动雇主加薪这一现象。
“过去几年的新冠疫情导致我们的边境关闭。因此,我们没有正常的技术移民的涌入。
“大多数企业(在我们的调查中占 70%,大大高于通常的水平)正计划增加永久性员工人数,或是已经增加永久性员工人数。
“如果再加上我们所看到的生活成本增加,这几乎是一场完美的风暴,这种供需状况导致员工想要更高薪资,并且他们知道自己有能力要求更高薪资,大多数企业(近90%)正计划加薪。”
图片来源:Unsplash
Shapley说,近40%的公司计划加薪3%或更多,与年度调查中发现的计划加薪的10%至12%的公司相比,有了显著提高。
他指出,雇主需要注意他们如何处理这种情况,因为员工对加薪的期望很高。
“重要的是要平衡好雇主和雇员的关系,”他说。“雇员知道他们也许有机会增加收入,但对雇主来说,管理他们的期望也很重要。作为一家企业,要做到这一点,你必须量力而为。”
最新的益普索新西兰(Ipsos NZ)问题监测研究显示,生活成本问题是新西兰人面临的首要问题。
生活成本涨幅在7%左右徘徊,但不知道瀚纳仕调查中提到的那40%的企业具体会同意比3%高多少的加薪幅度。
Shapley说,这将取决于一些因素,包括企业所属的行业。
他谈到,“技术专业人员,无论是木匠,还是IT专业人员,他们都属于技术专业领域的市场,那里存在真正的需求和真正的人员短缺问题。”
Shapley指出,为了获得有意义的加薪的现实机会,员工可能不得不更换岗位或公司。
“真的,重要的是,如果你是一名员工,你必须平衡一个等式——我在我的岗位上是否快乐,我是否喜欢我正在做的事情,我是否喜欢和我一起工作的人,以及在这个公司里我是否可以做我想做的事情。
“然后你再与你的雇主进行一次诚实的对话。从我们的调查和我们与之交谈的企业那里可以看出,大多数企业都了解市场动态,他们知道要取代任何离职的员工都是非常困难的。
“所以,这将是第一步。显然,如果情况并非如此,你没有得到你想要的结果,那么就向外看。”
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