劳动力短缺掀起涨薪潮?加薪幅度最高的10个岗位
2022年5月23日 15:59当前劳动力市场非常紧张,招聘广告达到了创纪录的水平。雇主正在支付更高的工资来留住员工,一些岗位的薪资涨幅高达33%。
新西兰中文先驱网 Renee 编译 据英文《先驱报》报道,随着劳动力危机加剧,争夺员工的竞争升温,一些岗位的薪资涨幅高达33%。
求职网站Seek的数据显示,制造、物流和运输行业一些岗位在一年内的薪资增幅最高,达到27%至33%。
另一网站Trade Me的数据显示,今年第一季度,陶朗加地区的招聘信息同比增长19%,罗托鲁瓦地区同比增长17%。
丰盛湾地区招聘代理称,雇主正在支付更高的工资来留住员工,因为空缺职位很难招到人。
在全国范围内,年薪涨幅最大的行业是农业、渔业和林业,以及建筑和道路建设行业,其加薪幅度均为8%,而汽车、贸易和服务以及房地产行业的加薪幅度为7%。
Seek的数据显示,某些职位的薪酬变化更大。该机构将2019年11月至2020年2月期间的工资增长与次年同期进行了比较,发现生产等一些制造业岗位的工资在此期间增长了33%。
涨薪幅度最高的10个岗位 / NZ Herald制图
这部分人群将迎来进入市场的机会
Top Staff Solutions的Kristen Bangs表示,严重的劳动力短缺也可能为那些有犯罪记录或过去有吸毒问题的人提供进入劳动力市场的新机会。
Bangs在罗托鲁瓦和陶朗加地区档案中有100个职位空缺,她正在支持申请者戒毒并克服障碍,为工作做好准备。
“如果人们诚实真诚,我们可以帮助他们。如果你之前被拒绝过,很容易陷入困境并放弃。我只是想鼓励人们坚持下去。”
Bangs说,由于劳动力市场需求飙升,很难找到合适的工人来填补职位空缺。
“过去几周,我们在申请人方面有了一些进展,但申请人数并不多。过去我们最多可以收到50份申请,现在只有2份。”
她说,他们档案中60%的职位在锯木厂,其他职位则在建筑、物流、制造和油漆行业。“这是我见过的最糟糕的入门级职位工人短缺。一位雇主上周对我说,员工可以说出他们的价格,他们将支付 每小时24至25纽币的最低费用。”
Personnel Resources / Temp Resources Rotorua经理Angelique Scott称,可能会出现这么一种情况, “我们发现,时薪在22到24纽币之间的人是希望寻求加薪的人。你将会看到一个拿着最低工资的初级员工[加薪后],和有多年经验的人挣得一样多。”
她表示,雇主正在进行培训,从内部晋升,并支付更高的时薪来留住员工。人力资源和行政职位很受欢迎,而会计和财务职位最难填补。大多数客户需要一个明确的司法部检查,许多网站的信息上要求药物测试。
社会发展部丰盛湾地区专员Mike Bryant表示,该组织致力于帮助人们找到有意义的工作,包括那些有复杂需求的人。
“我们与当地企业和行业合作,以支持他们的招聘需求,最终由这些企业决定他们对员工的要求。有许多不同行业的企业与那些有就业障碍的人合作,例如犯罪记录和成瘾,他们现在已经能够克服这些障碍,为自己和家人带来更好的机会。人们的过去不是未来就业的障碍,我们鼓励任何人来与我们讨论如何帮助他们。”
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“撼动人才短缺的就业市场”
Ryan and Alexander招聘机构主管Kiri Burney表示,求职者可能会收到多份工作邀请,在他们的选择范围内考虑薪水、福利和未来的机会。
业务支持职位仍然吸引了大量的申请,兼职职位也很受欢迎。然而,工程师、规划师、测量员和注册会计师等技术职位却很难招到人。
Burney说,就犯罪记录而言,一些雇主愿意根据犯罪的性质考虑个人。她处理的雇主也出于健康和安全原因制定了药物政策。
Drake NZ的市场经理Alexandra Tidy说,越来越多的求职者想在申请之前了解一份工作的职位亮点。 “其中包括薪水、安全/稳定性、灵活性、工作地点和职业发展。”
工厂和仓库职位的薪水高于最低工资,而叉车操作员、仓库助理、生产助理和更熟练的技术岗位(如维修技术员)的薪水有所增加。
制造和建筑、仓储、配送、物流和医疗保健方面的人员需求有所增加。
Trade Me Jobs的营销总监Matt Tolich表示,开放边境将使许多行业复苏,尤其是酒店餐饮业和旅游业。
“这将撼动人才短缺的就业市场。另一方面,在过去几年搁置海外体验( OE) 后,最终将有大量新西兰人收拾行囊前往海外。对于希望充分利用度假者涌入该国的企业而言,吸引和留住人才至关重要。”
Seek国家经理Rob Clark说,劳动力市场非常紧张,招聘广告达到了创纪录的水平。一整年的招聘广告都高于大流行前的水平。
“有趣的是,工资涨幅最大的许多岗位都是基本员工——生产助理、食品杂货工人和医疗工作者——这些岗位让企业保持运转。这些角色过去是而且将继续是至关重要的。工资上涨可能反映出,在紧张的就业市场上,企业需要留住和吸引他们。”
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“现在是寻找新工作的好时机”
陶朗加商会发言人Laura Boucher称,现在是进入劳动力市场寻找新工作的好时机。
她指出,对高技能工人的需求仍然存在,雇主愿意支付更多来获得人才。企业正在关注他们可以为员工提供哪些其他附加价值,作为留住和招聘员工的工具,例如工作场所文化、灵活的工作时间和公司福利。
她说,在边境关闭两年之后,新西兰人想要再次前往海外进行OE或进行职业变动,这不足为奇。
“竞争也会很激烈,因为其他国家会采取招聘激励措施来吸引技术人员。虽然企业会担心失去熟练员工,但它们应该专注于留住员工的战略,甚至重新思考自己的商业模式,减少对员工的依赖,即外包或自动化操作。”
在跨塔斯曼的对岸,Drake Australia首席执行官Christopher Quizeman说,新西兰是人才的猎场。一个依赖劳动力的行业的价值越高,工资的攀升就越极端。
“目前,在某些行业,我们看到工资上涨了10%到30%。在受劳动力短缺困扰的市场中,其他激励措施包括“签约奖金”,金额从一次性数万纽币到第一年工资的很大一部分不等。”
“虽然现金很重要,但对一些人来说,灵活性更受重视。我们发现,灵活性和在家工作的选择对一些员工来说是有吸引力的。”
据上周报道,Trademe数据显示,2021年4月,在描述中提到“居家办公”的招聘广告数量比2020年同期增加了213%,今年4月再次同比增长77%。
疫情也影响了人们的选择,据OfficeMax公司此前一项新研究显示,在舒适的家中工作了很长一段时间后,员工对回到办公室抱有高的期望。
OfficeMax公司总经理Kevin Obern告诉英文《先驱报》,薪水仍然是员工优先考虑的因素,但提供优质咖啡和干净卫生的工作空间也很重要。
与此同时,员工们正在评估公司如何贯彻其公开声明的价值观。在34岁以下的受访者中,超过三分之一(35%)的人表示,如果雇主的价值观或使命与他们相悖,他们会辞职。
Obern说,从这些调查中可以清楚地看出,在过去几年里,对员工而言重要的事情发生了变化。
企业价值观、诚信正直和做好事与有竞争力的薪酬和职场福利一样重要。
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