劳动力市场紧张：公司变着花样招人 介绍费高达1万纽币
2022年6月8日 12:01
新西兰中文先驱网 Lesley 综合 据RNZ报道，为了应对劳动力短缺问题，一些公司已开始使用高额现金奖励措施来招聘员工——提供几千纽币的签约奖金或介绍费。
招聘公司表示，面对工资上涨、公司间接成本增加和人才短缺的“完美风暴”，雇主们正在使用越来越多的创新方法来吸引潜在候选人的注意。
律所提供1万纽币介绍费
在Simpson Grierson律师事务所，如果员工为公司找到一名新律师，并且该律师在公司工作至少6个月，那么这名介绍的员工就可以得到1万纽币的奖励。
去年年底，为了发掘新人才，该律所将介绍费翻了一番。
其人力与文化总监Jo Stevenson承认，“劳动力市场紧张”是一个关键的驱动因素，新西兰的失业率达到了3.2%的创纪录低点。她说：“尤其是我的团队，不得不跳出框框，在吸引人才方面更具创意。”
Stevenson解释说，大流行病也让“人们对他们的就业选择越来越挑剔，他们想进到一家公司，一家有正确的文化且灵活性适当的公司。虽然招聘人员做得很好，但人们更看重那些真正在该公司工作过，并且能够评价其公司文化的人的话。”
员工介绍这一提议是Simpson Grierson律所的“明星搜索”（Star Search）计划的一部分，似乎正在发挥作用。
在该公司于1月至5月间招聘的6名法律人员中，有4人是由现有员工推荐的。相比之下，Stevenson透露，去年的11名员工中只有一名是通过Star Search计划招聘的。
招聘公司表示，他们看到各行各业都在提供越来越高的介绍费。
Onestaff的首席执行官Jon Ives表示，在建筑行业，许多公司正在寻找能够帮他们获得他们迫切需要的技能和资源的招聘方法。
介绍费是针对他所说的被动市场的一种方式——“那些可能愿意改变工作场所，但不一定在市场上寻找工作的人。因此，如果有工作机会出现，他们就会看一看。”
签约即给大笔奖金
大笔的签约奖金也越来越多地被提供给那些寻找工作的人。
在Trade Me Jobs网站上搜索可看到有将近200条活跃的招聘信息为成功的申请人提供至少500纽币的奖金，包括护士、清洁工、美发师和技工工作。
其中一个广告是汉密尔顿的Laser Plumbing公司招聘有经验的水管工、排水工和服务人员，提供高达5500纽币的签约奖金。
该公司的总经理Brad Kells希望提供比竞争对手更好的交易。
“在我们这一块儿，还有一些其他的竞争公司已经提供高达5千纽币的签约奖金。我想，如果我们要领先于其他公司，引起人们的注意时，只需要把奖金提到5500纽币，就可能会促使人们给我们打电话，“他说。
但尼丁Platinum招聘公司的招聘主管Dean Delaney表示，雇主们正面临着工资上涨、间接成本增加和人才短缺的完美风暴。
他说，一些公司发现，与花钱大范围打广告相比，提供签约奖金能让他们更有效地利用资金。
他的客户报告说，人们对招聘广告的兴趣非常小。
Delaney说：“很多人在目前的市场上不找工作，因为他们担心工作安全，所以公司正在寻找更具创新性的方式来吸引人才。”
未来几周可能还会有更多此类提议——在可预见的未来，市场预计将继续向求职者倾斜，财政部预测失业率将降至3%以下。
Tribe招聘公司的Brad Gatehouse认为，当前的市场竞争水平是他在过去22年中看到的最激烈的水平。他告诉RNZ的Checkpoint栏目，现在的情况可能比上一次全球金融危机前要糟糕10倍。
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