新西兰先驱报中文网 Renee 编译 新西兰统计局昨日（9月1日）发布数据显示，2017年第二季度（4月—6月），新西兰的性别薪酬差距从去年同期的12%下降至今年的9.4%，创下五年来的最小差距。在过去一年里，女性的时薪涨幅比男性多。

2017年4月—6月，新西兰人的时薪中位数上涨了80 cents（涨幅3.4%）至24.29纽币。其中，女性的平均时薪上涨了1.02纽币（涨幅4.6%）。这是自2007年6月份季度以来的最大增幅。

其中，时薪上涨幅度较多的职业群体包括：社区和个人服务（4.4%）；文书和行政（4.1%）；销售人员（2.9%）；机械操作和司机（11.1%）。

在上述职业群体中，其中三项的女性职员比例都较高。

不过，从今年7月1日起，养老院工作人员（aged residential care）、家庭协助人员（home support）和残障人士护工（disability services）等的薪酬从每小时15.75纽币提高到23.50纽币。因此，本次统计局的6月份季度数字并未反映出涨薪后的变化。

在今年6月份季度中，有一半15岁及以上员工每周的薪酬超过959纽币，与去年同期相比，上涨了35纽币（涨幅为3.8%）。其中，毛利人每周的薪酬中位数上涨了44纽币，至884纽币（涨幅5.2%）。

6月份季度显示，新西兰人每周的薪酬中位数增加了22纽币，至959纽币（涨幅2.4%）。其中，女性上涨了30纽币，至830纽币（涨幅3.8%）；男性上涨34纽币，至1108纽币（涨幅3.2%）。

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