新西兰先驱报中文网 Danielle 编译  一项Trade Me就业调查显示，45%的新西兰人认为他们的工作场所存在歧视，并在过去12个月里目睹了某种形式的偏见。

Trade Me就业部门主管Jeremy Wade说，有1700名新西兰人参加了这项年度调查。

“工作场所的多样性至关重要，原因有很多。它可以促进创新，提高生产力，提高员工的敬业度。”“每个人都应该被平等对待，我们发现对许多新西兰人来说，职场歧视仍然是个问题，这让我们很沮丧。四分之一的受访者告诉我们，他们今年在工作中感到自己受到了歧视，而43%的人曾看到过这种情况。”

年龄是最常见的偏见(23%)，其次是性别(22%)和种族(20%)。最有可能被歧视的人是经理(73%)，其次是同事(19%)。

Wade先生表示，不幸的是，这些结果与2018年的调查相比，没有任何进展。事实上，与去年相比，更多的新西兰人认为工作场所存在歧视。(2018年，40%的受访者表示，他们认为职场存在偏见。)

“我们认为，雇主采取行动解决这个问题，为每个人创造一个更具包容性的工作场所，这很重要。员工们也同意这一观点，65%的新西兰人表示，可以采取更多措施，来提高工作场所的包容性。”

年龄歧视仍然是个问题

Wade先生说，年龄歧视是新西兰职场歧视的主要原因，在所有因素中，年龄是最常见的。

71%的受访者表示，年龄会影响他们在新西兰找工作。而在55岁以上的受访者中，有88%的人认为，年龄对找工作有中度或重大影响。

“新西兰人口老龄化严重，如果我们想要继续提高生产率，一些雇主应该考虑开放思想，接受大龄员工带来的多样化思维和经验。”

男性不太可能采取行动

Wade表示，调查发现，与女性相比，男性在遭遇歧视时采取行动的可能性更小。

在工作中亲身经历过某种偏见的女性更有可能直言不讳，75%的女性会向管理层提这件事，而只有64%的男性会这样做。

“好在，这一点正在改善。”去年，在遭遇歧视后，只有55%的女性和49%的男性敢于发声。

Wade表示，四分之一的受访者在亲身经历过职场歧视后，没有采取任何行动，三分之一的新西兰人在目睹同事受到歧视后，没有采取任何行动。

25岁以下的人最有可能要求加薪

调查还发现了一些有关薪酬的有趣现象。

25岁以下的员工要求加薪的可能性比其他任何年龄段的员工都要大，有19%的25岁以下新西兰人表示，他们在过去12个月里要求过加薪。

“相比而言，65岁以上的员工最不可能要求加薪，只有5%的人表示他们在过去一年里要求过加薪。”

调查还戳穿了一个关于薪酬的普遍误解。“男性和女性对自己的薪酬都直言不讳，去年有11%的女性和11%的男性要求进行薪酬评估。”

促进多样性

Wade表示，这项调查的目的不是指手画脚，而是鼓励所有雇主注意这一点。“我们都可以在促进职场多样性方面做得更多，有一系列的举措可以帮助改变现状。”比如使用的语言，鼓励他人为工作场所的文化多样性做出贡献，或者引进各种文化庆祝活动，这些小方法可以帮助企业实现健康的工作场所文化。

“员工在工作中感受到的价值、欢迎和包容越多，对每个人来说工作环境就越好。”

相关阅读：

东京大学“准教授”歧视中国人 教职或不保 合作企业被“吓跑”

注：本文为新西兰先驱报中文网编译/原创，欢迎转发分享；但严禁复制等未经授权的非法使用。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。使用授权请联系[email protected]。

chineseherald.co.nz All Rights Reserved 版权所有

(责编：丹妮)

来源 - 新西兰先驱报中文网