新西兰先驱报中文网 fan 编译 近日，但尼丁市议会首席执行官Sue Bidrose获得了近6万纽币的巨额加薪，尽管强烈表示拒绝加薪，但最终仍然“被迫”加薪了……

昨天公布的加薪消息显示，Bidrose的薪酬将增长14.7%，从原先的$387,000纽币提高至444,000纽币。

相比之下，奥塔哥大学副校长Harlene Hayne教授在2018年底的年薪达到62-63万纽币；南区卫生局（Southern District Heath Board）的首席执行官Chris Fleming在2018-2019年的年薪也高达52-53万纽币。

此外，奥塔哥地方议会首席执行官Sarah Gardner也刚刚得到31.5万纽币的年薪待遇。

其他地区方面，即将上任的基督城市议会（CCC）首席执行官Dawn Baxendale就任后将获得49.5万纽币的年薪，不过这一数字仍然低于前任Tony Marryatt的$538,529纽币的年薪。因Marryatt的年薪问题，2012年在基督城还曾爆发过抗议活动。

今年3月由奥塔哥市长Dave Cull及其领导的行政长官评估委员会（chief executive appraisal subcommittee）就已经确定了Bidrose的加薪幅度。但直到昨日，这份原本保密的文件才被公开。

Cull表示，加薪是为了让Bidrose的薪酬与市场价值保持一致。

此外，加薪也是对她出色表现的一种肯定，同时还能解决男女薪资不平等这一问题。

Cull还称，Bidrose曾试图拒绝如此幅度的涨薪，并要求和其他委员会工作人员一样小幅加薪。

但最终委员会拒绝了她的这一要求；Cull“坚决”的认为这次的加薪是非常合理的。

据了解，Bidrose在2013年接替Paul Orders，被任命为新一任的市议会首席执行官，负责领导这个拥有超过1200名员工的庞大机构。

昨天发布的报告显示，Bidrose上任时的初始薪资为35万纽币，仅为前任Orders薪资水平的85%，不过Orders在任时的薪酬已经低于市场平均水平。

Bidrose较低的薪资水平反应出她在这个职位上相对缺乏的经验，这也符合市议会的聘用政策。

上任最开始的两年，Bidrose一直拒绝给自己加薪，而是请求市议会能够为自己在牛津大学就读的领导课程支付一半费用。

此后，Bidrose要求委员会在对待自己工资方面向其他工作人员一样采取紧缩政策，2018年底，她的薪资达到了38.7万纽币。

与其他地方的同级官员相比，她的薪酬水平只有市场价值的87%。

去年年底，她再次得到任命，任期将延长2年。Bidrose再次要求小幅加薪，但这次委员会拒绝了她的要求。

新西兰一家专门从事薪酬服务的咨询公司Strategic Pay对这一职位的合适薪酬进行了评估，认为地方议会的首席执行官年薪应该在41.8-44.4万纽币之间，而如果能为市议会带来“附加价值”的话，薪酬则应该达到44.4-49.5万纽币之间。

小组委员会非常认可Bidrose所带来的附加价值，不过为了尊重她的意愿，决定给予她适当范围内的最低薪酬。

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