三大原因迫使许多专业人士计划辞职，首当其冲的是……
2021年6月15日 17:31
新西兰中文先驱网 Sophie 编译 据Newshub报道，一项新的调查发现，超过三分之一的新西兰专业人士计划明年离职，薪酬是首要原因。
招聘机构Hays对银行、保险、医疗、房地产和工程等领域的数千名新西兰和澳大利亚雇主和雇员进行了调查，发现只有不到一半的人对目前的工作感到满意，一半的人认为自己的薪水不够。
雇主似乎也不太可能采取足够的措施来挽留他们，他们能提供的加薪远低于员工自认的价值。
“许多专业人士认为，由于新冠肺炎大流行，他们的职业生涯在过去一年停滞不前，”Hays总经理Adam Shapley说。“他们暂时搁置自己的职业规划，以帮助公司度过危机并恢复元气。现在，他们再次专注于自己的事业，优先考虑晋升。”
在接受调查的500名新西兰专业人士中，39%的人表示他们将在未来12个月内寻找一份新工作。约有一半的人表示，他们对目前的雇主、薪酬和晋升机会不满意。
五分之二的人表示，他们的工作没有新挑战，另有类似比例的人认为原因在于管理不善和职场文化。
Shapley表示：“对雇主来说，人才的流动将增加他们挽留员工的难度，由于机构和员工之间的加薪预期存在差距，这一难度已经加剧。”
四分之三的雇主表示，他们计划在明年加薪，超过一半的雇主表示，他们将加薪3%或以下，但近四分之三的员工表示，他们希望加得更多些。
Shapley说：“加薪这一问题引起了雇主和雇员之间的不和。”
“一方面，我们有四分之三的新西兰雇主打算在未来一年增加工资，这是雇主目前表现出信心的显著迹象。另一方面，专业人士表示，加薪的幅度远远低于他们应得的。”
去年，只有四分之一的员工要求加薪，而这个小群体中得到加薪的也不到一半。
尽管加薪幅度不大，但70%的雇主表示，技能员工短缺可能会在未来12个月影响他们的公司。
去年，全国范围的封锁成功地消除了新冠病毒，并解除了对国内出行的限制，失业率并没有最初人们担心的那么高。
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