争议声中,新西兰重磅职场改革法案通过一读
2022年4月6日 11:17由于工党单独执政,公平薪酬协议法案有望顺利通过。但国家党和行动党都承诺,如果胜选,将废除该项立法。
新西兰中文先驱网 Charles 综合
针对新西兰现行工作场所法规进行大幅度改革的一项立法,于昨天(4月5日)通过了一读。
公平薪酬协议(Fair Pay Agreement)法案将建立一套全新体系,允许工会就各行业的最低工资和工作条件与雇主进行谈判。
2018年6月,工党政府宣布启动公平薪酬协议改革。这是自1991年《雇佣合同法》以来,新西兰政府对工作场所法律做出的最大改革。由于目前工党单独执政,该法案有望顺利通过。
一旦法案落实,各行业工会将有权与雇主谈判,创建自己行业或职业的公平薪酬协议。在新框架下,工会无需和每个雇主讨价还价,而是和特定的雇主代表直接设定全行业最低工资和其他工作条件。该协议将适用于行业所有的员工和雇主,无论员工是否有加入工会,也无论雇主是否有参与谈判。也就是说,每个行业都将拥有了本行业的法定标准。
工会理事会(Council of Trade Union)已经批准了这项法案,而新西兰商界(Business New Zealand)拒绝了政府在该政策中发挥作用的提议。
4月5日,工作关系部长Michael Wood在国会发表讲话,称该法案履行了工党宣言中的承诺,即改善新西兰工薪阶层的生活。
“这项法案将有助于阻止‘跌至谷底’的竞争。它将帮助行业层面的诚信谈判,克服过去30年来累积的不平等现象。”
Wood 所言意指“反向竞争”,也就是企业竞相削减工人福利,以获得成本优势。
政府表示,改革的部分原因是为了创造一个公平的竞争环境,保证优秀雇主不会因为支付合理、符合行业标准的工资,而落于人后。
然而,国家党和行动党都对该法案表示反对。
国家党工作场所关系发言人Paul Goldsmith表示,如果国家党在下届大选中胜选,将废除这项立法,称其与公平薪酬无关,名不副实。
“这是政府在工作场所强制实施工会协议,让我们直面这一问题的实质吧,这让员工和企业主都丧失了选择权。”
行动党工作场所关系发言人Chris Baillie说,行动党也主张取消这项立法,并称目前员工已经有权自由加入工会。
“这项法案暗藏工会主义,只会让那些在疫情中挣扎的企业更加艰难,他们将继续与政府强加给他们永无止境的成本作斗争。”
拟议中的公平薪酬协议系统并非强制性,在某个特定行业内,需要10%的员工或1000名员工的支持,或通过民意测试,才能够启动这一程序。
Wood承认,该法案提出的重大改革会引发一些问题,但他认为,传播虚假信息没有益处。
“认为公平薪酬协议和行业层面的谈判,与促进生产力背道而驰,这一观点是错误的。基于错误信息和危言耸听的辩论不会让我们取得任何进展。”
公平薪酬协议法案通过一读后,现在正进入特别委员会阶段。
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