大流行期间三分之一的员工极可能厌倦工作,包括你吗?
2021年12月2日 16:11三分之一的员工现在有极高的职业倦怠风险,而在疫情刚开始时,这一比例仅为九分之一。
新西兰中文先驱网 Sophie 编译 据RNZ报道,工作场所的倦怠正在飙升,因为员工们发现更难平衡工作生活与新冠大流行带来的压力。
奥克兰理工大学(AUT)的一项新研究表明,三分之一的员工有极高的职业倦怠风险,而在疫情刚开始时,这一比例仅为九分之一。
那些通过智能设备工作的员工的倦怠风险最高,其次是毛利员工和高要求员工。
AUT商学院人力资源管理系教授Jarrod Haar说,居家办公迫使人们在工作时间之外还要与工作保持联系。
“这一现象在四次调查中都呈现了上升,我确实认为这在某种程度上反映了封锁导致了更多的居家办公。总的来说,员工可能会养成一些坏习惯。
“现在这已经变成了一件正常的事情,实际上,‘一晚上就可能发生几次’,想想看有可能你的伴侣就在你身边,说‘我们本想和孩子们一起看电视,而你还要处理这封重要的工作邮件’。
“是房子着火了吗?因为如果没有的话,那周五晚上可能就没有必要再处理工作了吧。”
Haar说,毛利人的职业倦怠风险可分为两类。
“一方面,有一些低技能工人,他们的工作不安全感很高,做这些工作的更有可能是毛利人,他们也更可能心生厌倦。
“另一方面,有一些很专业的毛利人,他们也很有可能精疲力尽,这些人更可能是通过电子设备工作,在下班后也会继续工作。”
Haar鼓励各机构支持员工享受一个美好的暑假。
“员工们真的很累。企业可能想要走得更远,那就在认可员工的奉献和了解他们的疲劳状态后,看看是否能为他们做点什么吧。例如,在AUT,我们会比计划的提前三天关闭,让员工们可以提前休息和恢复。”
他说,在确保人们觉得准备好了并能够在明年重返工作岗位之前,还有很长的路要走。
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