更高的工资都留不住人？员工到底看重什么？
2022年3月28日 13:31
新西兰中文先驱网 Sophie 编译 据RNZ报道，在竞争激烈的劳动力市场上，提供更高的工资往往不足以留住员工。
求职网站Seek的一项调查发现，只有四分之一（26%）的求职者会接受现有雇主挽留的还价，而在接受还价的求职者中，超过一半（57%）的人会在一年内离职。
钱是一个考虑因素，超过一半的员工希望他们的雇主提供至少10%的加薪，或给他们升职，并相应地增加工资。
劳动力市场吃紧和技能短缺是雇主们面临的挑战，目前失业率创纪录地低，为3.2%，年工资增幅为2009年以来最高。
求职指导Leah Lambart说，大多数离职员工追求的不一定只是钱。
“人们通常会觉得自己的角色不受重视……缺乏职业发展前途……有的原因跟财务无关，比如缺乏灵活性……职业阶梯的上升，或者只是想改变。” Lambart说。
接受老板的还价在工作中也有风险，比如其他员工的负面反应，10%的受访者认为还价是不可接受的，而只有12%的人对其他同事收到还价的回应是积极的。
Lambart说，员工在接受还价时也要考虑风险，这可能会损害他们的职场关系。
“其中一个原因是，这可能会损害员工和经理之间的信任和信心，因为他们显然知道这个人可能不像他们认为的那样忠诚。”
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