明天起,新西兰带薪病假天数翻番,但工会为何依然不满意?
2021年7月23日 10:52工会希望,所有员工从入职第一天起便可享受带薪病假。
新西兰中文先驱网 Charles 综合
明天(7月24日)开始,新西兰人的带薪病假天数将从5天增加一倍,至10天,但条件是,必须连续工作6个月后才能行使这一权利。也就是说,新入职的员工和临时合同工无法享受这一福利,一旦生病,他们要么带病工作,要么请无薪病假。
RNZ报道,Thomas Foot在猕猴桃种植园做过各种工作,包括采摘、修建、果园劳作,以及一些包装工作等等。
然而,这是一份季节性的工作,一般工作周期不会超过6个月。
因此,从事这份工作的员工无法申请带薪病假。
工会组织First Union战略项目协调员Anita Rosentreter说,鉴于这些员工的职业性质,他们往往在职场中处于劣势。
“我们遇到过许多在这一行业工作的人,他们通常在同一家公司工作10年或20年,但在整个工作期间,他们从来没有资格享受任何带薪病假。”
Foot说,他本人曾在包装厂工作过,他的一些同事即便明显能看出来身体不适,也依旧会到岗工作。
Foot认为这很不公平。
“所有工作应当被一视同仁,员工的基本要求和权利都应该得到满足,不仅从法律的角度是如此,从人的基本尊严出发更是这样。”
新西兰工会理事会(Council of Trade Union)秘书Melissa Ansell-Bridges说,员工从入职第一天起,就应当有资格申请带薪病假。这对员工本人和整个办公场所都很重要。
“现实情况是,如果你不能请病假,而且每笔薪水只够支撑到下一次发薪日,那么你只能带病工作,因为无薪病假对于你来说代价太高了。”
“每年这个时候都有流感,现在还有新冠疫情,这都是风险。”
资深律师兼劳动法专家Jessica Taylor表示,新员工应该和雇主讨论自己生病时可以怎么做,也许可以酌情放宽限制,提前申请带薪病假。因为灵活应对这些状况,也符合雇主的利益。
“现在人们愈发认识到,让身体不适的员工带病工作是不好的,这不仅不利于团队士气,降低工作效率,也会带来传播疾病的风险。”
工作场所关系与安全部长Michael Wood表示,政府正在努力改进,以允许员工入职即享受带薪病假。
“我们需要花时间确保万无一失,这样当计划实施时,就不会出现预料之外的状况。”
“我也认为应当尽快推进,但在这个问题上,我们需要三思而行。”
Wood希望相关立法草案能够在明年年初提交国会。
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