霸凌,自杀......奥克兰市议会的“毒性”职场文化
2021年5月18日 09:36悲剧之后,市议会首席执行官Jim Stabback决定对近7000名员工的心理健康状况展开调查,结果发现,一场重大而深刻的变革势在必行。
新西兰中文先驱网 Charles 综合
英文《先驱报》报道,奥克兰市议会两名雇员的悲惨死亡,促使人们呼吁进行深层次的文化变革,以支持员工的心理健康。
Jenny Gargiulo是一名环境专家,她去年于12月1日死亡,据称,她在当日受到了霸凌和骚扰。验尸官正在调查她的死因,但市议会发言人说她可能是自杀。
几天后,市议会另一名成员也以悲惨的方式失去了生命。
尽管这两起事件并无关联,但事发后,新上任不久的首席执行官Jim Stabback委托调查了市议会近7000名员工的心理健康状况。
奥克兰市议会首席执行官Jim Stabback(图片来源:NZ Herald)
昨天(5月17日),Stabback表示,去年的两场悲剧后,市议会进行了相关的审查,包括和员工进行沟通访问等等。审查由Debbie Francis独立进行,此前,她曾在国会内负责审查霸凌和骚扰事件。
审查报告于昨天对外公布。报告称,大部分员工在市议会内部得到了所需的支持,但对另外一小部分人来说,情况却并非如此,他们不得不应对繁重的工作、不合理的职场行为、持续的结构变动,以及领导的失职等等问题。
研究发现,一些人仍持有老派观点,认为心理健康福利是一项可有可无的附加品。
Stabback决心要提升市议会处理和支持员工心理健康的方式,从目前的“尚可接受”提升到“示范楷模”。
报告指出,要做出改变,就需要对市议会的工作场所文化进行重大而深刻的变革。
英文《先驱报》最近的一项调查发现,市议会一名经理被投诉在团队内霸凌员工,导致团队文化“有毒”。
负责独立审查的Debbie Francis(图片来源:NZ Herald/Mark Mitchell)
在和4名受害者进行交谈后,英文《先驱报》发现,他们的经历都非常相似:遭到经理的咆哮和辱骂,在对管理层感到失望后,选择辞职。
然而,这名经理在遭到投诉后,并没有离开市议会,只是辞去了管理职务,但与此同时,市议会又给了她一份兼职工作,这无异于给受害者伤口上撒盐。
在离开前,这名经理还参加了两次告别聚会,花去了纳税人1837纽币。
审查发现,而一些民选代表时而对员工表现出轻蔑的态度,而很多员工对市议会的“大声说出来”(Speak Up)又缺乏信任。
审查建议,应当要确保员工获得安全感、得到支持,并保护他们免受反社会和攻击性行为的伤害。
Stabback表示,市议会将采纳一系列大胆的建议,其中一部分需要时间来推进。
未来需要关注的领域包括工作场所文化、领导能力、处理不良行为,以及在市议会的“大声说出来”(Speak Up)渠道中建立信任,此外,一个由员工领导的组织正在筹备成立。
如何获得帮助:
- 生命热线(Lifeline):0800 543 354 (7天24小时服务)
- 自杀危机热线(Suicide Crisis Helpline):0508 828 865 (0508 TAUTOKO) (7天24小时服务)
- 青少年热线(Youthline):0800 376 633
- 儿童热线(Kidsline):0800 543 754 (7天24小时服务)
- Whatsup:0800 942 8787 (周一至周五,下午1点-10点;周六日,下午3点-10点)
- 抑郁热线:0800 111 757 (7天24小时服务)
- 彩虹青少年热线:(09) 376 4155
- Samaritans:0800 726 666
如果是紧急事件,或者你认为有人处于危险之中,请拨打111。
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