被雇主“抛弃”的单亲妈妈，获得1.5万纽币赔偿
2019年6月16日 16:29
新西兰先驱报中文网 Renee 编译 一名育有两个孩子的单亲母亲因被咖啡店老板不公平解雇而获得赔偿。
2018年8月6日，Sai Mandir Limited(SML)旗下的Pepper N Rocks Cafe餐厅解雇了其主厨一职。雇佣关系管理局(ERA)发现，在解雇之前，该名雇员没有得到充分的咨询与协商。
在2018年5月21日加入该公司后，Alleda发现公司陷入了一些财务困境。
Alleda告诉ERA，她第一次意识到该公司存在问题，是因为供应商会来询问逾期付款的情况，她还必须用自己的钱购买咖啡用品。
然而，她没有得到关于这些问题有多严重的全部信息。
Alleda的老板告诉她，虽然咖啡店将于2018年8月6日关闭，但三周后将重新开放。
为了确保Alleda不寻找其他的工作，她的老板提出每周支付她150纽币，直到咖啡店重新营业。
后来，咖啡店没有重新营业，Alleda只收到两笔每周150纽币的付款，后来该咖啡店被SML单方面停止营业。
ERA发现，虽然SML面临财政困难，有正当理由终止雇用Alleda，但该公司没有履行向她提供信息的雇佣义务，Alleda也没有机会在咖啡店关闭前发表意见。
ERA还发现，SML没有遵守公平解雇所要求的任何程序测试。
因此，ERA成员Rachel Larmer指出，解雇Alleda的决定“在程序上是不公平的”。
“SML有很好的理由终止Alleda女士的工作，因为这家咖啡店没有资金维持运营。这意味着SML解雇Alleda是有实质理由的，因为它必须关闭。” Larmer说，“然而，它关闭的方式对Alleda是不公平的。因此，SML解雇Alleda的做法，在程序上是不公平，是不合理的，SML没有遵循公平或适当的程序，而且在Alleda被解雇前没有与她充分协商。”
Larmer还指出，该公司的做法让Alleda陷入了困境。“SML实际上让Alleda女士‘自生自灭’并猜测她的就业状况。该公司向她提出了每周支付150纽币的条件，但只支付了两次，就单方面停止了。这让她以为将继续就业，以为咖啡店很快就会重新开业，但这种情况并没有发生。”
ERA裁定，SML向Alleda支付$15,325纽币的赔偿，其中包括$10,000纽币的精神损害赔偿金，$4,095纽币作为终止雇佣合同的代通知金，$1,159纽币的假期拖欠款和$71.56纽币的申请费。
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