不迷“大厂”、不加班,中国“00后”求职看重“诗和远方”
2022年4月17日 17:39“00后”是最具备职场平等观念的一代人。他们认为员工和企业应该互相尊重,拒绝PUA(精神控制)。
【侨报网讯】22年前,中国1771万名“千禧宝宝”呱呱坠地;22年后,第一批中国“00后”准备步入职场。
中新社报道,4月17日据中国教育部统计,2022届中国高校毕业生规模预计1076万人,首破千万。这意味着,今年政府提出的就业目标达成与否,重点和难点取决于毕业生就业率。
中国内地互联网头部招聘平台“BOSS直聘”研究院近日发布《‘00后’群体就业选择偏好调研报告》指出,71%的“00后”不再拘泥于企业规模和影响力,更愿意接触500人以下规模的中小企业。
求职择业,一代人有一代人的追求。被打上“二次元”标签的“00后”,在就业时也展露个性,不再迷恋互联网“大厂”的光环。
报告还指出,“00后”求职心态更加开放,希望平衡工作与生活。“有加班文化的公司坚决不去”“单休或大小周,不给加班费或调休的公司要避开”“领导喜欢‘画饼’和‘甩锅’不行”……更有媒体调查称,“00后”甚至会“反向背景调查”雇主,领导个性、工作氛围等,也成为考量因素。
求职之重,从日常用语里可窥一二。谋生叫“糊口”,岗位叫“饭碗”,受雇叫“混饭”。在固有求职观里,企业面试官的“官”字,意味着双方地位不平等;求职者的“求”字,也道出打工人的辛酸。
“00后”是最具备职场平等观念的一代人。他们认为员工和企业应该互相尊重,拒绝PUA(精神控制)。南师大应用心理学专业的“00后”马怡超表示最怕沦为职场“工具人”,拿快递订外卖,被人使唤,毫无成就感。
“00后”大多从小就接触互联网,能获取多元信息,从而有效衡量利弊。一位资深人力资源管理师分析,大多数“00后”从小就享受着富足的物质生活,“追求理想,活出自己”是再自然不过的选择。南信大地理信息科学专业的“00后”宋杰称,相较于薪资,兴趣更能成就令他“心动”的“offer”。
据中国国家统计局数据,目前中国灵活就业人员已经达到了2亿人左右。新华网发布的《2020年“00后”蓝骑士报告》显示,“00后”最向往的多是作家、主播等自由职业,对新型服务业岗位的偏好度也显著较高。
“同学,我们朝九晚五不加班!”“轻松氛围,你值得拥有。”因应“00后”的求职需求,不少企业也将年轻人看重的要素标注在招聘公告显眼位置。
个性十足的“00后”不再唯“高薪论”,对他们来说,“诗和远方”同样重要。正如福耀玻璃创始人曹德旺所言,年轻人不喜欢加班,这是时代的进步。
注:凡新西兰中文先驱网引用、摘录或转自其他媒体的作品, 本网对其观点、真实性和知识产权恕不负责。新西兰中文先驱网致力于帮助文章传播,希望能够与作者建立长期合作关系。 若有任何问题请联系[email protected]。
chineseherald.co.nz All Rights Reserved 版权所有
(责编:twinkle)
来源 - 纽约侨报网