澳洲多家巨头公司试行四天工作制，薪水不变！企业：员工效率更高，效果显著！
2023年1月4日 12:18心理学家Amanda Gordon看到了缩短每周工作时间的好处，但她承认这并非普遍适用。
本文授权转载自澳新见闻（公众号ID: ANZNEWS）
澳洲一些巨头公司正在尝试实践在不减薪的情况下每周减少一天工作时间的想法。
每周四天工作制在海外正成为一种趋势，澳洲的一些大公司也正在加入这一行列。
Telstra、Medibank、NIB和Grant Thornton等企业巨头正在敲定计划，将四天工作制付诸实践。
联合利华是Dove、Ben & Jerry's、Lynx和Magnum等家喻户晓品牌的幕后巨头，该公司于去年11月开始了为期一年的四天工作周试验。
Telstra首席执行官Vicki Brady在接受The Australian采访时表示，在疫情期间，许多人开始居家办公，转为四天工作制是下一步的发展。
她说："在Telstra，没有人说要回到以前的工作方式，我们不会浪费时间去争论谁应该在办公室，什么时候在办公室。”
“我们将全力投入混合工作中。对我们来说，工作重要的是你做的事，而不是你在哪儿做。”
非营利技术提供商Our Community表示，每周四天工作制正在彻底改变其工作环境。
“他们(员工)在这四天里做了更多的工作，”我们的社区创始人Denis Moriaty告诉Seven News。
“他们来的时候更有活力，更加投入。”
创意艺术众筹平台Kickstarter也对他们四天工作制所取得的成果充满热情。
首席战略长Jon Leland说，每周4天的工作制对我们的企业和员工来说都是一种变革。
“员工们更专注、更投入、更敬业，帮助我们比以前更好地实现目标。 “更大的员工保留率和更快的招聘速度在推动改善业务成果方面也有着惊人的强大作用。” 在将四天工作制引入其澳大利亚办事处之前，联合利华在新西兰进行了为期18个月的试验。
该公司报告称，由于压力和工作与生活冲突减少，缺勤率下降了三分之一。
健康联盟澳大利亚护理和助产协会正在为其成员争取实行四天工作制。
工会助理秘书Paul Gilbert告诉Seven News:“所有的证据都表明，这样做是有好处的，因为目前我们有很多人在休假，他们都很疲惫。” 新冠疫情期间，许多工作场所人手短缺，工作倦怠成为工作场所的一个主要因素，这引发了“悄悄辞职”的趋势，员工投入必要的时间，但做的最少。
今年9月，RMIT在线首席执行官Claire Hopkins在接受Daily Mail Australia采访时表示，工作场所关注生产力非常重要。
她说:“这次讨论反映出，在充满挑战的工作环境中工作了近三年之后，许多员工感到精疲力竭。”
他说，企业应该把重点放在与关键业务成果相一致的可衡量目标上。
四天工作制的的另一个好处是，它鼓励母亲和其他有外部需求的人重新进入劳动力市场。 Brady表示，让更多的人进入劳动力市场对国家来说是一个挑战。
她说，要实现真正的运动，行业还可以与政府合作，提高参与率。
“首先，不仅要灵活安排工作地点，还要灵活安排工作时间和日期。” Hopkins说，调查显示，工作灵活性已成为许多员工考虑的重要因素，老板们应该注意到这一点。
她说:“我们的研究表明，三分之一的经理手下员工离职，而且由于缺乏灵活性的工作场所政策，他们可能会流失更多的员工。”
“随着企业对关键人才的竞争日益激烈，在新冠疫情后的工作场所，灵活性将成为雇主吸引和留住员工的关键考虑因素。”
去年12月，Daily Mail Australia报道称，每周四天工作制的招聘广告稳步增加，这进一步证明了五天工作制可能已经成为工厂制的遗留物。
组织心理学家Amanda Gordon看到了缩短每周工作时间的好处，但她承认这并非普遍适用。
“有些工作是不可能的。但对许多工作来说，产出是关于能够专注于你正在做的事情。” 国际全球倡导组织“全球4天工作周”与雇主合作，试行四天工作周。
该公司表示，已经在新西兰(这一想法的发源地)、加拿大、美国、英国和爱尔兰进行了成功的试验。 Day Week Global联合创始人Charlotte Lockhart表示，2月份将推出更多试点项目。
她说:“我们期待着在未来几个月扩大这项研究，因为来自不同行业和经济体的其他组织都在转向减少工作时间、注重产出的工作。”
“改变迫在眉睫，我赞扬所有参与这次试验的人，他们创造了历史。”
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