雇佣律师呼吁老板们竭尽全力避免裁员，“长远看支持员工能获得忠诚度”！
2020年3月25日 14:41
新西兰中文先驱网Bonny 编译 雇佣律师敦促企业主把裁员作为最后的办法，并警告说从新冠疫情中恢复将是经济危机中最困难的部分。
今天早上，Wellington NZ主持了该地区酒店和零售业的网络研讨会。
市长Andy Foster表示，这些行业的企业受到的打击最严重，因为惠灵顿正在为今晚的封锁做最后准备。
他说，三周前酒店业务已经受到了打击，现在他们基本快没有收入了。
雇佣律师Barbara Buckett在新西兰有着35年的律师经验。她在网络研讨会上说，在万不得已没有其他办法的情况下再考虑裁员。“关键是保持真诚行事，尽最大努力避免裁员，尽管我们知道在某些情况下裁员是不可避免的，但是可以看看政府的支持政策。”
Buckett目睹了自己的事业如何经历全球经济衰退和非典疫情的爆发。
“我注意到恢复是最困难的部分，因此从长远来看，你需要考虑的是，如果你支持员工，你将获得忠诚度。”
新西兰餐馆协会主席Mike Egan提醒那些参加研讨会的人们不要将彼此视为竞争对手，而应视为同事。
“我们都处于这场危机中。这不像竞争对手的公开赛，他们将夺走我们的市场份额，或者他们可以工作，而我们不能工作，这不像断电，或者被道路工程挡住了。”
Egan说，企业主应考虑重新部署员工。
他说，例如如果一家餐馆与一家酿酒厂有联系，可以利用员工来协助收获季。
Egan敦促企业主与银行取得联系预测现金流，如果他们还没有的话。“我很确定银行已经理解，并且当疫情结束时，他们也希望有客户。”
租赁成本通常是酒店业务的第二大支出，仅次于工资。
Egan说，在疫情期间房东对于租金应该灵活一些，但对于企业主来说是非常重要的，大家可以一起制定计划。
“房东与我们处于同样的境地，当疫情结束时，他们都希望有好的租户。我想，他们没有任何理由解除你的租约。我很确定，在不久的将来不会有新的企业想在这里租赁。”
Egan说，应该仔细梳理账本砍掉成本开支，比如垃圾收集，自动付款，饮料冰箱用电等。基本用电，工资和房租是要保证的。
First Retail董事总经理Chris Wilkinson警告说，至少四个星期的封锁后，人们的需求就会改变。
他说，企业需要变得更加以消费者为中心，以了解不断变化的价值，以便在重新开放时能够适应。
Wilkinson建议企业通过制定业务计划，考虑不同的情况并改善入职和员工培训系统，有效地使用这四周。
他说，让员工适应他们的家庭环境很重要，但是企业主应该保持沟通交流畅通。
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