大辞职浪潮之下,谁是大赢家?
2022年6月20日 14:56普通员工的薪酬在一年内上涨了4%,而一年前的涨幅还不到1%。
新西兰中文先驱网 Lesley 综合 当下,几乎每个行业都出现了员工短缺问题,你会以为在薪酬方面受益最大的是那些薪资最高的人。但是,薪酬顾问公司的Strategic Pay的专家说,事实并非如此。
该公司的董事总经理Cathy Hendry表示,在当前的市场上,薪酬水平较低的人发现他们的收入增长幅度最大。“我们已经看到那些较低级别的职位的薪酬变动幅度最大。我们已经10年没有看到这种变动了......而且速度很快。”
其3月份的薪酬报告中的数据显示,普通员工的薪酬在一年内上涨了4%,而一年前的涨幅还不到1%。
她谈到,行政和支持岗位通常很容易填补,但目前并非如此,这意味着这些职位的薪酬更高。最低工资的增长和通货膨胀的压力也是导致工资增长的因素。
Strategic Pay公司的北部咨询经理Don Young说,薪酬水平处于下游的员工的工资增长反过来又给初级管理级别员工的工资水平造成了压力——他们会发现“自己的工资与向他们汇报工作的员工相同或几乎相同”,这种现象称为“工资压缩”。
这给雇主带来了压力——他们也得提高这部分员工的工资。
但Young说,雇主用来涨薪的资金只有这么多。
“我们看到相当多的公司为了解决最低工资变动、工资压缩和管理级别的不满问题,把更多的钱投入到那些级别较低的员工身上。由于边境关闭,他们还必须解决技术专家的薪酬问题,因此,他们唯一能做的就是在管理层员工那里拆东墙补西墙。”
据悉,在截至今年3月的一年里,小型企业的高级管理人员或首席执行官的薪资平均增长了1.7%。中型企业的首席执行官或大型企业的总经理的情况稍好,平均薪资涨幅为2.1%。
预测显示,继续受益的可能是普通员工,预计2022/23年度的平均薪资涨幅为4.6%,而高级管理人员为3.9%,大型企业的总经理为3.5%。
员工流失率大幅上涨
Young说,在做出员工薪酬决定时,高管们通常起到一部分决策作用。
“我认为有一个现实的因素,即我们有多少钱,钱从哪里来。还有一种说法是,目前的通货膨胀率对工资较低人群的打击比对高工资人群的打击更大——我们知道这是事实。我认为从某种意义上说,他们(管理层)觉得现在不是时候,他们将收紧腰带,试图度过这个难关。”
Hendry说,对于那些仍然不得不应对新冠大流行带来的持续变化的高管们来说,现在的情况很艰难。
她说,其研究表明,今年的员工流失率大幅上涨,5月份的调查中有79%的受访者表示其员工流失率有所上涨,高于1月份的56%。
“不要忘记你的老员工”
Young警告说,公司也面临着挖其他公司墙角,并给这些员工支付更高工资的风险。
“你可能会通过给多付一些钱来挖人,但你可能会搞砸你公司的内部关系,特别是如果你以更高的工资招新员工干你的老员工正在做的同样工作的话。”
如果现有员工发现了这一点,他们可能会不高兴,于是选择跳槽。
“这就是这项研究得出的结论——不要忘记你的老员工,”Young说。
Hendry表示,一些公司肯定会开始使用留任奖金来激励员工。
与此同时, 雇主们也在使用其他福利,例如工作灵活性——不仅仅是改变工作时间或允许居家办公,还允许员工决定他们在新西兰国内的工作地点。
“我们还发现,公司正在考虑如何培训和发展员工。现在的市场是雇员市场,雇员们可以非常有眼光,所以他们会选择那些更具吸引力、会对员工进行投资的公司。”
至于雇员市场将持续多久,Hendry认为,目前的情况与新西兰在全球金融危机之前的情况类似——高通货膨胀、严重的技能短缺和负净移民,随着边境开放,会有更多人离开,市场在12个月内不会转向。
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