圣诞节快到了，对此新西兰就业局（Employment New Zealand）特意编写了五点快速指南，帮助员工和雇主更了解那些普遍被误解的有关节日的雇佣法。这五点快速指南更侧重于基本合法就业权利。但是，当事方可以通过合法的雇佣协议签订同意高于基本要求的权利。

1. 在确定的时间内关闭工作场所是否合法？

是，雇主有权利在合法管理的规程中关闭公共场所。

普遍情况下雇主会在每年的圣诞节或新年期间关闭工作场所。在此期间，对于有权享有年假的员工，必须休年假或安排其他休假。此关业行为可以用于公司部分业务或者全部业务，但必须要提前至少14天通知员工。

对于是否应该给雇员带薪假期的权利取决于许多因素，包括了他们是否拥有足够的年假时间，或者在双方同意下可以将未来的年假时间提前预支或者在此期间放无薪假期。

2. 在公共假期工作人员是否应该获得一倍半的工资再加上一天的假期？

否。如果员工的正常工作日是公共假期，他们在该假日工作将获得一倍半的工资再加上一天假期。但是，如果公共假期非员工正常工作日，他们只能在该假日工作中获得一倍半的工资而不会获得额外假期。

当公共假期在普遍员工休息的星期六或者星期日的时候，该公共假期可能会转移到下个星期一（在某些情况下可能是星期二）。

例如，一名在周末工作的雇员要在今年圣诞节（12月25日星期三）工作，对于这名雇员来说，星期三不是他正常的工作日，因此他只会获得一倍半的工资而不会获

额外的假期。但是，如果星期三是这名雇员的正常工作日，他除了会拿到一倍半的工资还将获得一天额外的假期。

3. 当员工要求休年假的时候，雇主可以拒绝请求吗？

可以，年假安排应该尽可能在雇主和员工达成双方都可接受的时间范围里。

例如，一名员工可能要求在圣诞节休息期间休假四个星期中的两个，以此延长与家人一起外出度假的时间。员工可能需要休假来履行对于个人、家庭以及社区的责任。雇主必须给员工机会，让他们连续至少休假四个星期年假中的两个。此规则也是为了确保每位员工每年至少获得一次更多的休息和娱乐的机会。但是，雇主为了有足够的员工能够继续正常运作自己公司的业务，有权在有公平合理的理由下拒绝员工申请的年假休息时间。

在雇主和雇员双方在无法就的年假时间达成一致的情况下，雇主可以决定日期，前提是在公平合理的状态中。但是，必须要至少提前14天通知员工。

4. 雇主是否必须提前为其雇员提供年假？

否。员工是没有最低法定权利提前一年休假，然后再完成一年的工作，如果雇主允许则完全是取决于雇主的自行决定，并不是法律规定。

所有员工在连续工作12个月后都有权享有至少四个星期的年度假期。但是，对于某些雇主来说，即使员工没有“足够”的工作时间，也会允许他们提前放年假。这种“应计”概念相当于用休假去平衡员工自开始为企业工作以来的积累。但是，并没有法律要求雇主需要提前提供年假。

5. 员工是否可以在工作期间将所有的年假都用现金的方式兑换？

否。员工可以在每年的四个星期的年假中申请一个星期的现金兑换，但是雇主有权拒绝请求。如果雇主同意，员工每年最多能兑换四个星期年假中的一个星期，且不能超过。

例如，一名员工可能想要更多的钱来用于圣诞礼物和其他的支出，并想从他的年假中兑换这部分资金。该员工必须在工作12个月的前提下提出书面要求，雇主则需要以书面的形式做出答复，但不必给出此决定的理由。

雇主还可以通过公司政策和雇佣合同来规定不给予此假期兑换现金的申请要求。

除此之外，雇主如果没有收到员工的书面要求，也无权强迫雇员兑现其部分年假。如果未收到用人单位书面要求兑换其年假的要求，则雇员可以在保留兑换的现金的同时保留将部分年假兑换的权利，与此同时该雇主可能将面临罚款。

您是怎样？

如果您没有正确回答以上所有问题，新西兰就业局希望这篇指南帮助您学习到了一些有用的知识。新西兰就业局专注于基本雇佣权利和责任。此外，雇主和员工应始终以“真诚”互相对待（尊重并保持公开交流）。通过事先通知和灵活的方法，彼此采取积极的行动，以制定合理的安排，达到双赢局面。

更多信息欲了解更多信息，请访问新西兰创新与就业部（Ministry of Business Innovation and Employment），新西兰就业网址为：www.employment.govt.nz。另外，您可以通过登录www.employment.elearning.ac.nz，在“您的就业权利简介（An Introduction to Your Employment Rights）”版块中来获得免费在线学习。新西兰就业局希望本指南能帮助所有的雇主和员工建立更好的工作关系。最后新西兰就业局真诚的祝愿您圣诞快乐，新年快乐！

[本文由新西兰商业、创新和就业部（MBIE）供稿]

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