求职成功关键因素是什么？人力资源专家告诉你……
2017年3月28日 14:02据招聘企业Robert Half 的研究显示，招聘经理不会在意应聘者在社交网络Facebook或者Twitter上的表现，也不会纳入到考量因素中。
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新西兰先驱报中文网 Bonny 编译 据招聘企业Robert Half 的研究显示，招聘经理不会在意应聘者在社交网络Facebook或者Twitter上的表现，也不会纳入到考量因素中。
这项调查询问了100位人力资源管理经理，在众多对应聘人的考核标准中，哪一项才是最关键的因素。得出的结论依旧非常的保守：简历和面试情况才是这些人力资源经理们最看重的因素。
对于经理级别人员的招聘，在诸多考核标准中，简历的表现占了最主要的决定因素（占比45%），排名第二的是面试表现情况，占比38%，候选者测试表现情况（例如心理测试）只占到9%。对于雇员级别的招聘，测试表现情况则更重要一些，占比19%。不论是招聘经理还是普通员工，社交网络上的表现都不被纳入考虑因素中。
Robert Half的总经理 Megan Alexander表示，“为了求职成功，需要一份非常优质的简历，在面试中也要表现得很出色。”虽然社交网络上的表现并不被列入考量范围，但Alexander依旧提醒面试者需要检查自己的社交形象。“招聘经理在给予聘任书前也会查一下领英（LinkedIn）、Facebook，甚至是Twitter。Kiwi求职者在找工作之前，请让自己的社交形象更出色一些。”
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