十分之一的新西兰年轻人无所事事，政府在做什么？
2020年2月11日 16:2915至24岁的新西兰人中，超过十分之一的人没有工作、未在接受教育或培训。
图为就业部长Willie Jackson（左）、英国企业家Ben Towers（中）和Jack Parsons（右）。图片来源：NZ Herald
新西兰中文先驱网 Sophie 编译 政府在对一项新数据做出回应，该数据显示，15至24岁的新西兰人中，超过十分之一的人没有工作、未在接受教育或培训。
2019年的数据显示，新西兰年轻人属于这一类的比例上一季度从10.7%升至11.6%。
社会发展部和奥克兰商会发起了一项为年轻人打造的雇主计划Youth Ready Employer Programme，旨在帮助年轻人过渡到劳动力市场，而不是依赖福利。
该计划的作用有二：一是指导雇主招聘和留住年轻人才；二是更好地帮助年轻的新西兰人应对求职和开始职业生涯的挑战。
该项目包括一系列在线资源，包括工作手册、工作描述模板以及指导措施，以确保各组织在吸引年轻人才方面做得足够好的。
此外，还有一项“青年就绪雇主章程”(Youth Ready Employer Charter)，旨在让雇主对比自己与其他承诺参加该计划的公司的国际基准，了解公司是否准备好了吸引年轻人。
本地雇主如能出示已采取的措施，确保其公司能为年轻人提供成长机会，亦可获颁“青年就绪雇主证书”。
就业部长Willie Jackson说：“我们正在引入一些不同的想法，让雇主更容易有效地吸引年轻员工，并创造让他们愿意留下来的工作环境。”
为了把这个项目变成现实，社会发展部和奥克兰商会邀请英国企业家Jack Parsons前往新西兰，讨论让年轻人在本地就业的重要性。
25岁的Parsons是Youth Group组织的负责人，该组织与200多家英国雇主合作，帮助18岁至30岁的年轻人找到有成就感的工作。
Parsons在英国设计的方案是目前正在当地市场制定的青年就绪倡议的组成部分。
他做这件事的动机源于自己的经历，他在学校的时候收到过一些令人失望的职业建议。
Parsons回忆道：“当时我正在参加英国会考(GCSEs)，班主任给了学生第六份表格的清单，这是进入大学需要用到的。然后她来到我身边，给了我一张我应该去的建筑工地的清单。”
“这让我深感怀疑和尴尬。”
这种完全基于他的学术表现而被归类的经历，对他最终进入Youth Group产生了巨大影响。
“我现在的任务是打破阻隔，让其他人能够迈过障碍。那些都是来自不同背景的年轻人。”他说。
Parsons说，青年就业的最大问题之一是，从社会经济的角度来看，一些机会是有限的。
“你不能成为你看不到的人。有些机会甚至没有展示给(社会经济地位较低的群体)。没有足够多的榜样说：‘你知道吗，我和你来自同一个地方，我和你住在同一个街区，现在我在城市的一家银行工作。’”
“相反，他们看到的总是：‘哦，你来自那种背景，你就应该在这里。’实际上，这种反应只会让世界走向失败。”
新西兰导演Taika Waititi获得了在奥斯卡金像奖上历史性的胜利，这些说法这个时候看起来是令人心酸的，特别是当Waititi强调他是世界各地土著社区的榜样时。
Parsons说，新西兰少数族裔社区面临的问题与世界其他地方面临的问题没有什么不同。
“我们也有来自少数群体的年轻人，他们在伦敦被孤立。来自弱势背景的年轻人的机会更少。”
Parsons说，他的方案不是能在一夜之间解决这些问题的灵丹妙药。
“每家公司都处在不同的阶段，有些公司非常善于与年轻人沟通，有些公司真的不善于留住员工。但他们现在都可以在需要的时候获得这些资源。”
Parsons说，在雇佣年轻人时，企业面临的最大问题之一是，他们根本不知道该拿这些年轻人怎么办。
“你很想把一个年轻人带进你的公司，他们开始工作时，你把他们交给一个并不知道该怎么做的初级职员。接下来，年轻人就被叫去泡茶了。”
这不是雇主的错，Parsons说。这只是一个简单的例子，没有人曾经制定出一个章程来应对新人进入职业生涯最初几周的挑战。
他表示，他的方案的目标是最终为雇主提供他们可以依赖的资源，以确保他们从第一天起就不会让年轻员工失望。
相关阅读：
注：本文为新西兰中文先驱网编译/原创，欢迎转发分享；但严禁复制等未经授权的非法使用。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。使用授权请联系[email protected]。
chineseherald.co.nz All Rights Reserved 版权所有
(责编：Sophie)
来源 - 新西兰中文先驱网
