华人中介控诉移民局侵犯隐私，官员竟然振振有词
2019年10月22日 15:12
新西兰先驱报中文网 Charles 编译 一名移民顾问日前向媒体爆料，新西兰移民局公然要求签证申请人的雇违反隐私法。在处理一起签证申请时，移民局要求申请人的雇主，提交其他雇员的私人信息，并没有得到当事人的允许。
在写给签证申请人雇主的信中，移民局官员要求提供工作人员及其职位的详细名单，以及其他临时签证持有人的姓名、国籍和出生日期，以及可能申请居留的员工的详细资料。
此外，移民局还要求雇主提供授权，允许移民局与其他政府机构（包括税务局）共享有关资料。
TDA移民顾问Harris Gu写信给移民部长，询问他是否知道该机构“要求新西兰雇主违反隐私法”。
移民局运营支持经理Michael Carley表示，移民官可以合法要求他们认为必要的信息，来处理和决定申请。
“是否提供移民局要求的信息，取决于雇主的意愿。”
移民局在2019年10月9日写了一封信，通知雇主一名雇员已经申请了新西兰的签证。
信中说：“他和贵公司的雇佣关系，是他在新西兰工作经历的基础。”
移民局要求雇主填写和归还一份调查表，并提供其他员工的个人资料。
Gu说：“调查问卷中没有写明，雇主必须获得当事人的授权，才能与移民局共享他们的信息。”
“更糟糕的是，移民局还要求雇主提供授权，这样它就可以‘进行它认为必要的任何查询’，并‘与其他政府机构共享这些信息’。”
Gu认为，移民局“故意无视”新西兰的隐私法。
根据1993年的《隐私法》，机构不能通过非法手段收集个人信息。
它指出，除非有合理的理由表明，个人已授权他人收集其个人信息，否则机构只能“直接从有关个人”收集此类信息。
但在这起事件中，移民局没有试图从相关个人直接收集信息。
“雇主最初获得雇员的个人信息，是因为《雇佣关系法》要求雇员提供这些信息，但雇主没有理由向移民局提交这些信息，否则就违反了法律。”
在信中，Gu要求移民部长指示移民局修改相关问卷，以及其他所有类似的要求。
Carley证实，部长的官员已将信转交给移民局，并要求答复。
但Carley表示，在移民局考虑做出回应的同时，不应当诉诸媒体。
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