强制接种疫苗是否都“非法”？社会发展部暂停解雇未接种员工
2022年3月4日 10:16
新西兰中文先驱网 Sophie 编译 据英文《先驱报》报道，社会发展部（MSD）至少有220名工作人员拒绝接种新冠疫苗，或将被解雇。
但是，在上周高等法院裁决对警察和国防军工作人员的疫苗强制令“非法”后，MSD似乎暂停了任何关于解雇的最终决定。
它正在考虑来自皇家法律和公共服务委员会对该裁决的建议——裁决称政府要求警察和国防军工作人员强制接种疫苗是对《权利法案》的无理侵犯。
MSD在12月中旬推出了新冠疫苗接种政策，给员工三个月的时间接种疫苗，否则将面临解雇。这是一项内部政策，而不是政府下达的强制令。
机构担保和沟通副首席执行官Melissa Gill说，接种疫苗是MSD保护其员工和社区免受新冠传播和影响的主要方式。
工作人员被告知，MSD被要求“采取一切合理可行的步骤”，以最大限度地减少新冠（及其任何变种）造成伤害的风险，包括在工作场所的传播。
他们还被告知，接种疫苗是为了减少对MSD服务的干扰，并减少向“更广泛的社区，包括我们的客户”传播病毒。
在1月10日之前没有完全接种疫苗的员工被要求在家工作，如果不可能的话，则被安排带薪休假。MSD的一份文件称，如果他们在2月前仍未接种疫苗，他们可能会在2月18日收到解雇通知，并在一个月后失去工作——除非能有其他选择。
Gill表示，MSD的9400名员工中，约有220人已经收到了可能被解雇的初步决定信。该部门的接种率达到了97.7%，高于全国的95.5%。
高等法院上周的裁决似乎延缓了解雇程序，至少暂时如此。
一位知情人士告诉英文《先驱报》，3月18日原本是未接种疫苗的员工最后的解雇期，但目前尚未确定。两名未接种疫苗的工作人员表示，原定于本周举行的讨论他们情况的会议已经推迟。
Lynda Whitlow作为Canterbury的一名行政官员，已经在MSD工作了九年。
她说，她的工作不要求她在办公室工作，她希望MSD可以更灵活些，而不是采用笼统的接种疫苗或终止合同的政策。
Whitlow患有多种疾病，包括在地震受损的房屋中吸入黑霉孢子导致肺功能严重减退。她没有排除接种疫苗的可能性，但有点犹豫，因为她儿童时期接种疫苗后好几次有不良反应。
卫生部表示，接种新冠疫苗的显著好处远远超过不良反应。
Sarah Cilliers也在MSD工作了九年年，目前是怀卡托的一名事务经理。
Cilliers是五个孩子的母亲，她说两周前她收到了解雇的初步通知，并有五天的时间做出回应。她已经做出了答复，但最终的决定似乎被推迟了。
她说，她决定不接种疫苗是因为有“轻微”的心脏问题。
据海外研究，接种疫苗后患心肌炎的风险增加，但专家表示，接种疫苗的巨大好处超过了这些罕见的风险。Cilliers说任何风险对她来说都太大了。
就业律师Michael O'Brien表示，在完全不同的新冠环境中，早在Omicron抵达新西兰之前，政府部门就应更新疫苗强制令政策。
“他们现在必须更加谨慎。在新西兰，解雇总是要考虑在各种情况下怎么做才合理。
“考虑到Omicron疫情的情况已经改变，在2021年12月可能被接受的解雇在2022年3月可能会不被接受。”
Gill说，随着新的卫生建议出台，MSD正在评估其卫生和安全风险。
虽然即将被解雇的工作人员人数相对较少，但此时该部正面临压力，要在Omicron暴发期间提供支持，同时还要应对疫情造成的工作人员短缺。
本周，仅在奥克兰就有四家工收局办公室因工作人员被感染或者是家庭接触者而关闭。
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