新西兰先驱报中文网 Bonny 编译 招聘专家Hays表示，现在需要不断提高技能才能保住下一份工作，因为第四次工业革命正在发生。

Hays对2000多人调查发现，77%的雇主更青睐不断提升自身技能的员工。

来自管理咨询公司麦肯锡的研究表明，60%的职业可以通过自动化而减少1/3的工作量。同时，德勤表示学习技能的半衰期为5年，意味着当你获得学位或行业资质时，已经落伍了。考虑到职业生涯的平均长度，必须不断学习。

然而，虽然Hays调查的专业人群中96%认为提升技能“非常重要”或“重要”，但只有少数人付诸实践，以确保他们自身技能跟得上工作需要。

新西兰Hays总经理Jason Walker表示：“对于求职者来说还是有时间超越竞争对手，只有14%的人表示会每周提高技能，18%的人每月提高技能，20%的人会每个季度提高技能。24%的人一年才提高一次自身技能，20%的人提升技能周期超过一年时间，还有4%的人从不提升技能。”

为了避免这样的事情发生，Hays给出了7条建议：

1， 在工作中找扩展机会

Jason说到：“除了做分内的工作，还要扩展项目。如果和团队其他人合作，还要磨练协作和解决问题的能力。找一个机会，和老板交谈，让你参与内部项目。或者，积极主动提出一个让公司受益的领域，并说明自己能做出什么贡献。”

2， 与行业大神为伍

通过LinkedIn，TED Talks, YouTube feeds, Twitter 以及其他社交媒体关注行业内的领导者和思想家。根据Hays的调查，52%的专业人员通过阅读文章和专业文献提高自身技能，49%的人参加研讨会，33%的人听取相关在线内容，25%的人阅读网络共享内容，23%的人阅读书籍寻找专业辅导，16%的人加入LinkedIn相关内容的群组。

3， 加入行业组织或专业协会

专业协会或行业组织成员会持续性提高自身职业技能。“加入协会之前，了解一下他们的持续性学习项目，网络活动以及会员活动。对于初级职业人员来说，入会费用会比较低。”

4， 在工作场所以外学习相关课程

47%的受访者表示正在通过学习正规课程来获取知识和技能。

5， 在工作中学习

许多雇主会提供免费的自学模块，也可以向同事请教。

6， 职业规划

职业规划可以帮助你制定职业发展计划，并专注于提高自身技能。职业规划可以根据需求进行调整，以适应行业变化。

7， 雇主支持的其他学习

如果你希望雇主为你支付高等教育或专业课程费用，你必须能够解释学习成果能帮助公司获利。

Jason表示：“雇主希望员工是自主学习者，并积极主动地取得成果。如果我们要跟上职业发展的节奏，就必须不断提升自身技能。”