新西兰休假制度大改！影响所有上班族！

新西兰中文先驱网 居安 综合报道  新西兰休假制度迎来全面改革。

国会已通过《就业休假法案》，未来将以按工作小时数累计休假的新制度，取代现行《假日法（2003）》。

新法将改变年假、病假和公共假日权益的计算、使用及支付方式。不过，改革不会立即生效。政府将设置24个月的实施期，让雇主和薪资系统供应商有时间更新相关系统。在新制度正式实施前，现行《假日法》的规定仍然有效。

现行休假制度长期被批评过于复杂，尤其难以适用于工时不固定的员工。旅游、餐饮和医疗等行业普遍采用轮班、兼职及其他非传统工作模式，雇主在计算休假权益时容易出错。

这些计算问题已导致公共和私营部门出现大规模补发工资和补偿。数据显示，截至2025年8月，新西兰卫生局已向72,296名现职员工支付超过5.44亿纽币补偿款。仅医疗行业涉及的总财务负债，就估计超过20亿纽币。

按照现行制度，员工连续工作满12个月后，才正式获得四周年假；病假则从工作满六个月后开始，每年一次性获得10天，无论员工每周工作多少天。

新制度实施后，员工将从受雇第一天起开始累积年假和病假，具体额度按照实际工作小时数计算。

年假将按小时累计，最低标准为每工作一小时累积0.0769小时年假。对于工时固定的员工来说，这相当于每年四周年假。

病假则按每工作一小时累积0.0385小时计算，累计上限为160小时。

这一变化意味着，兼职员工的病假将按照实际工时比例计算，不再与全职员工一样统一获得每年10天病假。

所有休假余额都将以小时记录。员工日后增加或减少工作时间时，已经累积的休假小时数不会随之增减。

新法也将提高休假的灵活性。员工可以申请只休半天或一天中的部分时段，不必每次都以整天为单位请假。

此外，员工每年可以申请将最多25%的年假余额折现。目前的规定是，每年最多只能折现一周年假。

临时员工的安排则有所不同。他们将按照工作报酬获得至少12.5%的休假补偿金，但不会另外累积年假或病假。

不过，包括临时员工在内的所有员工，都将有权享受丧亲假和家庭暴力假。

工党反对这项改革，认为新制度会让经济条件较差、最难承受收入损失的员工受到更大影响。

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