著名连锁店被爆剥削员工：工作84小时只付32小时工资 员工还得返钱给雇主
2019年3月6日 16:22
新西兰先驱报中文网 Lesley 编译 据RNZ的Checkpoint节目报道，有移民组织反映称，三名移民工人称他们的雇主少付数万纽币工资，甚至还要求他们返钱给他。
这几位移民都是酒类专卖连锁店Bottle O的员工。据移民工人协会反映，其中一名员工每周工作84个小时，但只拿到32个小时的工资，平均算下来相当于时薪实际只有7纽币，是当时法定最低工资的一半。
在另外的案例中，Bottle O的老板Ravinder Arora按要求正确付给员工工资，但却会在发放工资后要求员工给他退还数千纽币现金，如此一来，这些移民员工的时薪还是低于法定最低要求。
据称，这些员工们的工签都是与雇主绑定的。
移民工人协会的发言人Anu Kaloti称，他们掌握着确凿的证据。
Kaloti说，和那些移民工人一起工作的同事可以证明他们每天的工作时长，有时候是10到11个小时，有时甚至是12个小时。
Kaloti补充说，“我们还有录音，录下了其中一名工人和雇主就时薪无法满足签证要求等问题开展的对话内容。”
根据录音记录的内容，这位雇主曾要求移民工人返还数千纽币工资，因为公司负担不起办理签证要求的工资。
Kaloti女士表示，他们已向Arora寻求索赔，但只取得了部分成功。
在2014年7月的一次调查中，劳动监察局曾向Ravinder Arora的八家分店签发强制执行承诺书，因为这几家店违反了就业协议、没有做好薪酬记录、没有给予员工假期工资。调查发现Arora拖欠了3万纽币的工资。
但Kaloti表示，Arora后来只付了一年的假期津贴，但这三名员工的工作时间都超过一年，其中一人甚至工作了三年多。
移民工人协会又向监察员寻求帮助，后者联系Arora却被他无视。劳动监察局已经证实目前正在对Arora的公司进行积极调查。
RNZ记者曾多次尝试联系Ravinder Arora，Arora只回应说要求记者联系他的律师，并拒绝谈论细节，之后便挂断了电话。
3月5日，在奥克兰两家Bottle O商店里工作的员工表示，老板不在店里，但是员工们得到的工资都是高于最低工资标准的。
“超时工作式”剥削案例不胜枚举
时薪7纽币，多么熟悉的数字。许多黑心雇主都打着如意算盘，美其名曰按最低标准支付工资，然而实际上却逼迫员工超时工作，一周工作时间远远长于40纽币。
在近日刚接受法院审理的奥克兰甜品店剥削员工案中，店老板从原籍国聘用了一名孟加拉国厨师，谈好的条件是时薪17纽币，每周工作6天。之后，他们又从孟加拉国招了另一位厨师。
然而到了新西兰，这两名厨师司机上每周都会工作七天，通常每天会工作21小时，为期两年，折算下来每小时收入只有7至8纽币。
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无独有偶，在奥克兰南区Ōtāhuhu，另一家酒类专卖店Super Liquor的员工曾反映，虽然他的合同上写着在每周在Ōtāhuhu这家店工作35小时，但是实际上，他每周都要工作80至90小时，而每小时只有7纽币的工资。
此外，据爆料员工讲述，店老板Ranbir Singh让他先领着每小时7纽币左右的工资，为商店工作两到三年，之后公司就会帮他办签证拿身份。
Singh曾允诺说会在奥克兰以外开家新店，到时候会雇佣他，这样他就能申请居住签证，但是这个承诺却从未兑现。
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政府正在努力中
自工党上台后，新政府一直致力于打击移民剥削。去年12月，政府宣布了修改雇主担保临时工作签证的相关政策的消息，这份修改计划目前正处于意见征询阶段，截止时间为2019年3月18日下午5点。拟议的雇主担保类工签新框架也被人们评论称是政府朝着正确方向迈出的一步。
新西兰移民局经理Michael Carley在一份声明中表示，工人剥削是移民局优先关注的内容。移民局不会容忍雇主为自身的商业利益而剥削移民劳工的行为。这类罪行的最高刑罚是七年监禁，最高罚款十万纽币。
根据拟议的时间线，最终政策修改决定将于2019年年中宣布，新框架预计将于2020年年中开始启用。
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目前如何保护自身权益？
新西兰移民剥削问题严重，为了保护雇员的合法权益，奥克兰商会已启动一项保密服务，以确保雇主符合新西兰的工资规定。
任何工资低于最低时薪、护照被没收、或想要弄清楚他们的雇佣条件的雇员，均可登录www.paychecknz.co.nz网站注册，申请帮助与调查。相关阅读：在新西兰打工低于最低时薪？华人可以来这里申请帮助
新西兰的法律规定了所有工作者所享有的最低的权利和权益。无论您是持学生签证、工作签证还是工作度假签证，以及您的雇佣合同中是否包括了这些权利和权益，这些权利和权益均适用于您，请务必注意。
法律要求雇主：
• 为雇员提供一份书面雇佣协议；
• 至少支付最低工资；
• 为雇员提供带薪年假；
• 为雇员提供带薪工间休息和不带薪的就餐时间；
• 为雇员提供公共假日休息或是为工作人员在假日工作支付补偿工资；
• 未获得雇员的书面同意，雇主不得从雇员的工资中扣除任何金额；
• 提供一个安全的工作场所；
• 不得歧视雇员；
• 诚实行事。
如果您的雇主未履行这些义务，除了寻求上述奥克兰商会的保密服务外，您也可以致电商业、创新和就业部联络中心寻求帮助，电话：0800 20 90 20（如需要翻译，请要求“语言热线”的帮助）。更多信息可点击此处链接浏览。
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