雇主能否强制员工打疫苗？这要看情况

By 2021年8月26日 15:53

工作场所关系部长Michael Wood证实，未来，疫苗接种要求或将写入新的雇佣协议。但除非得到雇员同意，否则无法就现有雇佣协议做出过更改。

工作场所关系部长Michael Wood在线上会议中，就工作场所的疫苗问题做出阐释（图片来源：国会视频截图）

新西兰中文先驱网 Charles 综合

Newshub报道，在国会教育和劳动力委员会的一场在线会议中，国家党议员Scott Simpson向工作场所关系部长Michael Wood提问：今后雇主是否可以强制要求员工接种疫苗？

Wood说：“除了我们已经实施的强制令，政府没有相关的政策，规定所有工作场所需要强制接种疫苗。”

“我们和社会合作伙伴、新西兰商界和工会定期举行对话。坦诚地说，他们中没有人就这个问题向我施压，要求政府强制工作场所的所有人接种疫苗。”

“但是，目前雇佣的员工是一回事，但雇主能否在将来雇佣新员工时设定相关要求，是另一回事，两者之间有些区别。”

Simpson认为Wood的回答模棱两可，他指出，一些国家的政府正在为雇主提供法律工具，允许其将未接种疫苗的员工排除在工作场所之外。

来自商业、创新和就业部（MBIE）的Paul Stocks给出了更具体的解释。

“当拟定新的雇佣协议时，雇主可以详细列出有关条款……你可以把疫苗接种状况也包括在内。”

“但问题在于，对于现有的雇佣关系和雇佣协议，不通过双方协商就无法做出调整。”

Wood认为，《工作场所健康与安全法案》“并不是非黑即白的，它通常取决于工作场所的性质、工作人员、正在执行的工作以及可以采取的措施。”

“我们鼓励员工和雇主共同解决这些问题。”

“包括政府在内的所有人都希望，让尽可能多的人接种疫苗。”

“但就目前的情况来看，没有一个现行的条款允许雇主因员工未接种疫苗而将其解雇。”

不过，正如Stocks所说，雇主可以将其写入新的雇佣协议。

相关阅读

70%的疫苗覆盖率还远远不够？专家说，两年内或有150万人感染

注：本文为新西兰中文先驱网编译/原创，欢迎转发分享；但严禁复制等未经授权的非法使用。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。使用授权请联系[email protected]。

（责编：charles）

来源 - 新西兰中文先驱网

订阅