员工拒绝调岗后被裁 起诉公司获赔15万纽币
2020年12月10日 14:38
新西兰中文先驱网 Sophie 编译 据英文《先驱报》报道，奥克兰一家公司在一次失败的重组后，被责令向一名前雇员赔偿超过15万纽币。
Rachel Dimoline在Thermo Fisher New Zealand Ltd工作了27年，她对公司突然把她调到另一个福利较少的岗位表示不满。
她称自己被裁了，或者说是被推定解雇了。根据她的个人雇佣协议条款，推定解雇的确立可以使她拥有解除劳动合同的权力。
然而，该公司辩称，Dimoline只是被调到了别的岗位，本不会被裁员，但是她拒绝了。
员工讲述被裁经过
Dimoline从1992年开始为该公司工作，直到去年8月，她已晋升为“产品经理——负责微生物和诊断”。
8月份之前，该公司曾表示将重组其业务。8月22日，她的经理联系她，称她的岗位将被取消，如果新方案得以实施，她将被“任命”到一个新的岗位。
信中明确表示，如果发生这种情况，不会出现“裁员”。
新的岗位是产品专家，微生物学的，基本上是一个销售的角色，与她目前的办公室工作岗位不同。
她说，虽然她在短时间内与经理们见过几次面，但从未获得过有关新岗位的工作描述。
她告诉上司们，她知道会有改变，能够理解重组的原因，也理解他们对新岗位的口头解释。
然而，在一周后的会议上交给她的一封信中，提到了对她的雇佣协议的两项修改，即雇佣期限为6个月，以及如果她在新职位上被解雇，则没有裁员津贴。
新西兰雇佣关系局（ERA）说，Thermo Fisher似乎认为，Dimoline在签署雇佣文件之前就已经接受了这份工作，因此，她有义务接受其中所包含的任何降级条款和条件，或者，在替代协议中，这些事项本可以由双方协商解决。
但是，Dimoline辩称她在任何时候都没有同意接受这个岗位或认可这个职位的工作描述。
ERA表示，“很难理解，Thermo Fisher怎么能声称Dimoline同意接受一项她自己都不知道条款的协议。”
“我不认为Thermo Fisher有合理的依据，相信Dimoline在8月29日的会议上接受了产品专家的职位。”
9月3日，Dimoline收到电子邮件，要求她签署“雇佣文件”，这些文件都不是职位描述文件。
Dimoline又要求提供职位描述文件。
9月6日，Dimoline联系了人力资源部门，解释说她想寻求建议，这次重组 “不存在裁员”。
ERA的裁决
ERA在召开听证会后，做出了对Dimoline有利的判决，并认为确实出现了裁员的情况。
ERA发现，虽然改组是一项真正的改组，但双方没有就重新安排她的新岗位达成协议。
Thermo Fisher批评了Dimoline对离职日期的坚持，并表示她“是对精心安排的自己的裁员感到震惊”，她试图“以裁员的方式诱使被调查者终止雇佣关系”，“她的重点是试图欺骗被调查者”。
然而，ERA并不同意。
“这些说法没有合理依据……难怪她会问雇主工作的时间框架，并坚持要拿到并有时间去查看正确的雇佣文件。
“没有确切证据表明Dimoline的行为是不合理的，或者是像Thermo Fisher所说的那样是欺诈或不诚实的。”
“考虑到Thermo Fisher能够获得的大量专业资源，不能将重组过程中明显的失误归咎于Dimoline。”
ERA同意Dimoline提出的要求，由Thermo Fisher赔付她裁员58周的工资补偿，包括利息总共122659.16元，以及精神损害赔偿25000元、律师费4522.88元中的3000元。
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