新西兰先驱报中文网 Bonny 编译 在护士、教师大罢工要求涨薪活动之后，新西兰工人可能可以期待更高的薪资涨幅。根据薪酬顾问Strategic Pay的数据显示，过去一年的薪资增幅保持在2.2%的合理稳定水平。但是，当政府和护士达成和解后，员工可能对今年的涨薪水平感到不满。教师和医生的罢工活动，提高了其他劳动力市场对涨薪的预期。

Strategic Pay的首席执行官John McGill表示：“很多员工都在关注其他领域发生的事情，他们会期待涨薪超过1.2%或者得到其他。”如果发生这样的情况，很多老板可能会受到打击。“很多机构并没有大规模涨薪的预算。”

经过为期一年的谈判和持续数月的罢工后，新西兰3万名护士与公立医院还有地区卫生局（DHB）终于达成协议。该协议包括：2019年8月起护士和助产士普遍加薪12.5%-16%；2020年5月高级护士群体获得新的涨薪阶梯；在医院落实护理能力需求管理计划（CCDM），改善护士工作环境；并且承诺在明年底实现同工同酬。

教师罢工也迫在眉睫，工会代表小学教师要求两年内加薪16%。

去年，政府宣布了一项历史性的20亿纽币预算，让5.5万名在养老、家庭保健以及残疾人服务领域的护工们实现同工同酬。

上个月，卫生部长David Clark 签署了一项1.735亿纽币的精神健康和戒毒工作者薪酬和解协议，使约5000名员工的薪酬水平与护理人员保持一致。

Strategic Pay对非营利性组织的薪酬调查结果显示，受养老看护工人协议影响的薪资涨幅高达20%。这种增长是近年来前所未有的，可能会影响未来几个月的薪资期望。由于政府已经表示“没钱了”，可能会寻找短期办法解决这一问题，比如减少监管人员数量，减少工作时间。

CHT Healthcare Trust 是新西兰最大的老年护理服务提供商之一，该公司首席执行官Max Robins表示，与去年相比，目前他们护理工作人员薪酬的最高水平以及护理人员数量都增加了一倍。

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