是否该要求返工员工戴口罩？法律专家给雇主的建议是......
2020年8月31日 15:51
新西兰中文先驱网 Lesley 编译 随着奥克兰的警报等级降低，雇员们都可以返回其工作场所上班。与此同时，多位法律专家敦促称，雇主们需重新审查他们的健康和安全计划。
Duncan Cotterill律师事务所的健康和安全就业法律专家Mark Lawlor说，根据《工作场所健康和安全法》，雇主有义务维持工作场所的安全，并需采取一切措施确保这一点。而且，政府和工作安全局也有相关指导。
Lawlor说，虽然目前政府没有强制规定在工作场所必须要戴口罩，但政府已鼓励人们在无法保持社交距离的工作场所佩戴口罩。
Lawlor谈到，按照要求，雇主们需制定让雇员安全返回工作岗位的计划，他们需考虑的其中一个问题应该是，“我们是否应该鼓励员工戴口罩？”
Lawlor表示，雇主们应注意行业机构的建议，这些机构可能有指导方针。
他认为，这个问题要取决于工作场所的具体情况，部分雇主可以要求员工戴口罩。但他同时也指出，任何考虑让员工戴口罩的雇主首先应该咨询雇员，如果雇主强制要求员工戴口罩，那么他们首先应负责提供口罩。
Lawlor说，很多雇主会给员工列出二级警报下应注意的规则，比如提醒他们注意卫生标准，提醒他们在身体不适或有感染病毒的迹象时不要来上班。
他表示，任何雇员如若对工作场所的健康和安全感到担忧，都应先和雇主谈谈，但工作安全局能够监督雇主。Lawlor说，工作安全局可能会对雇主在健康和安全问题上的松懈采取法律行动，但如果雇主能够证明他们遵守了这些指导方针，并能继续评估和管理风险，被起诉的可能性就会降低。
Buddle Findlay律师事务所的健康安全法律专家Sherridan Cook表示，对于与客人有密切接触的工作场所而言，例如对理发店来说，雇主要求员工戴口罩是合理的。在办公室环境中——可能只有在员工无法保持社交距离的情况下才需要这样做。“雇主应该就任何政策征询员工的意见，并加以考虑。”
Cook同样强调，如果需要强制佩戴口罩，雇主需向员工提供口罩，并需培训员工如何正确佩戴口罩。
不过他也指出客观事实说：“我认为，大多数雇主可能不会将其作为二级警报级别的要求。”
Cook表示，如果雇主没有采取适当措施来保障雇员们的安全，如果有雇员感染了新冠病毒，工作安全局就有可能采取行动，或者是员工会起诉公司没有提供安全的工作场所。
海外已有类似例子。在美国，芝加哥的五名麦当劳员工对该公司提起诉讼，指控该公司没有给员工提供足够的口罩、手套和洗手液以保护他们免受感染。此外，今年4月，在伊利诺伊州，一名死于新冠肺炎并发症的沃尔玛员工的家人向沃尔玛提起了非正常死亡诉讼。
Cook表示，新西兰可能不会有类似情况发生，但如果雇主没有采取任何防范措施，如果雇主存在严重的违规行为，工作安全局可以起诉。
不过，Cook也提到，工作安全局应该监督雇主在保障健康和安全方面的工作，但该局似乎把这事留给了警方和卫生部。“我认为工作安全局可以做得更多一些。”
Cook说，反观澳大利亚，该国的工作安全局则相当积极。在维多利亚州，如果雇主不确保员工戴上口罩，并对他们进行安全培训，他们将面临最高10万的罚款。然而，Cook也承认，澳洲的疫情的确比新西兰严重许多。
他建议说，想要避免员工追究责任的雇主应该遵守政府的指导意见。“如果有任何事情发生，而你又遵循了政府的指引，那么[雇员采取的]任何法律行动都不太可能成功。”
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